Účastník je v roli ředitele výrobního podniku a setkává se se svým podřízeným manažerem, vedoucím jedné z výroben. Cílem účastníka je dovést podřízeného ke změně jeho manažerských dovedností a pracovního stylu, resp. celkového přístupu. Dále má účastník za cíl motivovat podřízeného a získat jej pro změny a nové úkoly.
Print this page
úterý, 23 červen 2015 02:00
"KM Ložiska" (Zpětná vazba a zadání úkolu podřízenému)
Written by Super User-
font size
decrease font size
increase font size
Additional Info
- Prostředí - společnost: Výroba
- Útvar - oddělení: Management
- Pozice: Top management
- Typ situace: Párová
- Obsah situace: Rozhovor s podřízeným
-
Sledované kompetence:
zpětná vazba, motivace, zadání úkolu, argumentace/zvládání námitek, styl a průběh jednání, uzavření jednání, orientace na cíl
-
Čas:
příprava na situaci: 10 minut
průběh modelového jednání: 15 minut
reflexe: 5 minut
-
Cena:
2000
Published in
Katalog modelových situací
Download attachments:
