Účastníci mají k dispozici informace z průzkumu spokojenosti zaměstnanců nadnárodní obuvnické společnosti SHOO, která vznikla v loňském roce fúzí dvou firem. Větší část informací mají k dispozici všichni účastníci. Dílčí informace, zejména týkající se lokálních výstupů průzkumu v jednotlivých zemích, mají pouze někteří účastníci. Úkolem účastníků je navrhnout konkrétní aktivity, které budou realizovány v tomto roce a posílí vnímání jedné společné značky a přispějí ke sjednocení firemní kultury. Účastníci by měli své návrhy konkretizovat (navrhnout motto, časový harmonogram, způsob měření úspěchu). Výstupy týmové práce mohou prezentovat svým nadřízeným.
Print this page
-
font size
decrease font size
increase font size
Additional Info
- Prostředí - společnost: Výroba
- Útvar - oddělení: Projektové řízení
- Pozice: Střední management, Specialisté, Talenti
- Typ situace: Týmová
- Obsah situace: Prezentace, Případová studie na analýzu, Případová studie na řešení, Případová studie na strategii
-
Sledované kompetence:
práce s informacemi, argumentace, zvládání námitek, orientace na cíl, komunikační dovednosti, pohotovost reakcí, iniciativa, průbojnost, podpora týmového řešení, spolupráce s druhými, prezentační dovednosti
-
Čas:
individuální příprava na situaci: 20 minut
průběh týmové spolupráce: 20 minut
prezentace týmového výsledku: 5 minut
písemná reflexe účastníků: 5 minut
-
Cena:
3500
Published in
Katalog modelových situací
Download attachments:
- Assessment_store_tymova_prace_Shoo_Company_ukazka.pdf (745 Downloads)
