Účastník je v roli mistra výroby ve výrobním závodě. Setkává se se svým podřízeným pracovníkem. Cílem účastníka je předat podřízenému zpětnou vazbu na jeho přístup a pracovní výkon (na to, co se daří i co je nutné změnit a zlepšit). Účastník má za cíl podřízeného pracovníka motivovat a dovést ke změně.
Print this page
-
font size
decrease font size
increase font size
Additional Info
- Prostředí - společnost: Výroba
- Útvar - oddělení: Technické útvary
- Pozice: Střední management
- Typ situace: Párová
- Obsah situace: Rozhovor s podřízeným
-
Sledované kompetence:
zpětná vazba, motivace, manažerský styl, získávání informací a práce s nimi, vedení jednání, orientace na cíl, iniciativa, pohotovost, argumentace/zvládání námitek, komunikační dovednosti
-
Čas:
příprava na situaci: 15 minut
průběh modelového jednání: 15 minut
reflexe: 5 minut
-
Cena:
2000
Published in
Katalog modelových situací
Download attachments:
