Spokojenost nemusí stát skoro nic
Moderní řízení / iHned.cz
24. ledna 2018
Proč firmy potřebují, aby byli jejich zaměstnanci spokojení? A potřebují to vůbec? Odpovídá rozsáhlý průzkum TCC online.
TCC v médiích
Jak se poprat s fluktuací a nedostatkem zaměstnanců?
Lidské zdroje / HRnews.cz
5. září 2017
Nezaměstnanost láme historická minima, firmy z nedostatku pracovních sil redukují provozy, až 20 % zaměstnanců zvažuje odchod ze stávající firmy. Co s tím? Jak si udržet stávající zaměstnance?
Co nejčastěji vadí podřízeným?
Finance / iDNES.cz
10. února 2017
O tom, co nejčastěji vadí podřízeným na jejich šéfech, a proč se manažerům vyplatí zajímat se o zpětnou vazbu od svého okolí, se dočtete v článku Kateřiny Wildanger na iDNES.
Jak na záludné otázky při pracovním pohovoru
Finance / iDNES.cz
13. listopadu 2013
Přečtěte si, jak se vypořádat se záludnými otázkami při pracovním pohovoru, včetně několika užitečných příkladů.
Čtenářům Mladé Fronty DNES opět radí kolega Tomáš Morávek, v článku "Kolik je v Chicagu ladičů pian? I na to se u pohovoru ptají."
Nevoníš, kolego! Jak to říci slušně?
Finance / iDNES.cz
1. srpna 2013
Kolega Tomáš Morávek čtenářům iDNES radí, jak si slušně pohovořit s nevoňavým kolegou o tom, co všechny kolem obtěžuje. Zvlášť v letošních vedrech je to dovednost k nezaplacení.
Už pro ně nemají místo, ale propuštěným poradí, jak je získat jinde
Finance / iDNES.cz
6. května 2013
Firmy nabízejí propuštěným zaměstnancům pomoc, aby se snáze prosadili na trhu práce. Říká se tomu outplacement a poskytují ho hlavně velké podniky.
Online diagnostika: Rozhovor s Bárou Daňkovou
Časopis HR Management přináší rozsáhlý rozhovor s Barborou Daňkovou na téma online diagnostika. Dočtete se v něm o tom, jak tento trend prakticky využít, jaké jsou jeho výhody a v čem se liší od tradičních psychodiagnostických nástrojů. Jeden z modelů TCC například dokáže s 95 % pravděpodobností predikovat obchodníky, kteří uzavřou několikanásobně více smluv než ostatní kandidáti. Najdete tu i příklady, jak využít online psychodiagnostiku nejen při náboru, ale i rozvoji a vzdělávání. Celý článek si můžete přečíst tady: