Na obzoru je další novela Zákoníku práce obsahující podstatné změny, jež by měly nabýt účinnosti 1. ledna 2025. Návrhy jsou součástí Sněmovního tisku: 775. V jednotlivých článcích se postupně dotýkáme těch nejzásadnějších změn, které vám nesmí uniknout.  

Výplata - stávající stav (2024)

Zákoník práce preferuje výplatu v hotovosti a bezhotovostní převody podmiňuje dohodou se zaměstnancem. Doba však velmi pokročila a bezhotovostní platby se staly běžnou součástí každodenního života, na to reaguje i Zákoník práce.

Výplata - nový stav (2025)

Bezhotovostní způsob výplaty se v reakci na stávající praxi od ledna 2025 zavádí jako prioritní způsob výplaty! Což znamená, že výplata v hotovosti se provede až v případech, kdy:

• zaměstnanec s bezhotovostním způsobem výplaty projeví písemný nesouhlas nebo
• pokud nemá zřízený bankovní účet nebo
• k provedení bezhotovostní výplaty neposkytne součinnost, typicky např. neuvede platební účet, na který má zaměstnavatel výplatu provést.

V těchto případech bude zaměstnavatel samozřejmě nadále povinen provést výplatu mzdy/platu/odměny v hotovosti.

Pro účely výplaty v CZK se stanovuje povinnost využít bankovní instituce se sídlem v České republice, zejména s ohledem na předvídatelné podmínky platebního styku a transakčních nákladů. Zaměstnavatel je povinen respektovat vůli zaměstnance ohledně způsobu výplaty, který tuto může změnit i v průběhu trvání pracovněprávního vztahu. Zaměstnavatel se také může se zaměstnancem dohodnout na jiném způsobu výplaty mzdy/platu/odměny, např. výplatu v hotovosti iniciovanou ze strany zaměstnavatele nebo výplatu formou poukázky, kterou připouští právní úprava upravující platební styk. I při sjednání jiného způsobu výplaty nadále platí pravidla pro splatnost a výplatu mzdy nebo platu uvedená v §141 a dále ZP, od kterých se nelze odchýlit ani dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

 

Výplata v cizí měně - stávající stav (2024)

Výplatu mzdy/platu/odměny v jiné měně, než je CZK připouští zákon aktuálně pouze u zaměstnanců s místem výkonu práce v zahraničí, a to za podmínek stanovených v § 143 odst. 2 ZP. Vždy se musí jednat o měnu, ke které je ČNB vyhlašován kurz.

Výplata v cizí měně - nový stav (2025)

Vyplácet mzdu v cizí měně bude možné nadále pouze na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V cizí měně bude probíhat pouze výplata mzdy/platu/odměny po provedení srážek (daň z příjmu, pojistné na sociální zabezpečení, pojistné na veřejné zdravotní pojištění či exekuční srážky), ať už ve formě hotovostní či bezhotovostní.

Ne jakákoli měna

Okruh cizích měn, ve kterých bude možné výplatu provést, bude omezen pouze na tzv. měny devizového trhu, pro které ČNB vyhlašuje kurzy vždy na následující pracovní den (jedná se o cca 30 měn).

Ne pro kohokoli

Nejedná se o plné uvolnění výplaty v cizí měně pro „jakéhokoli“ zaměstnance, ale jen takového, jež má objektivní osobní vazbu k cizí zemi. Režim výplaty v cizí měně se tak bude moci týkat zaměstnanců, kteří sice vykonávají práci pro české zaměstnavatele s místem výkonu práce v České republice, ale kteří jsou dalšími aspekty svého života úzce spojeni se zahraničím, kde hradí životní potřeby své, své domácnosti či své rodiny a kteří tedy mohou mít zájem dostávat svou mzdu v cizí měně. Přínosem je zejména omezení transakčních nákladů zaměstnanců spojených se směnou mzdy na požadovanou měnu. Bude se tedy jednat o:

• zaměstnance s místem výkonu práce v zahraničí,
• cizince nebo fyzickou osobu bez státní příslušnosti, kteří vykonávají práci na základě povolení k zaměstnaní, zaměstnanecké karty nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci,
• cizince nebo fyzickou osobu bez státní příslušnosti, u kterých se k zaměstnání nebo výkonu práce povolení k zaměstnaní, zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci podle zákona o zaměstnanosti nevyžaduje,
• občana jiného členského státu Evropské unie, není-li zároveň občanem České republiky a nemá-li na území České republiky trvalý pobyt, nebo
• jiného zaměstnance, který trvale žije v zahraničí nebo tam hradí náklady na životní potřeby sebe či svých rodinných příslušníků.

Legislativní opora: Sněmovní tisk: 775, s předpokládanou účinností leden 2025

Poznámka: Některé texty jsou převzaty z důvodové zprávy k novele zákona.

                                                                                                                                                                                                                   Tomáš Smutný

Upozornění:  

Záznam online školení Aktuality ze mzdové a personální oblasti 2025 si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých změn v oblasti mzdové a personální pro rok 2025. Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení.

 

Záznam tříhodinového online školení Srážky ze mzdy 2024 obsahující nové změny k 1. 10. 2024 si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých pravidel výpočtů exekučních i insolvenčních srážek na modelových příkladech včetně změn, které v legislativě v těchto tématech nastaly (pozor na změnu od 1. 7. 2024 a 1. 10. 2024). Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení. Případné dotazy můžete posílat emailem.