V této sekci Vám chceme poskytnout konkrétní informace nebo rozbory aktuální problematiky. Některé články jsou napsané přímo pro náš web, jiné pro některé z našich partnerských médií. Ohledně produktů a služeb, které poskytujeme v oblasti mezd a pracovního práva, je pro Vás vytvořen jednoduchý přehled, který naleznete zde.
Moje dcera ukončila bakalářský stupeň na denním studiu, na magisterský bude pokračovat už dálkově (kombinovaná forma). Jak je to v takovém případě s odvodem zdravotního pojištění? Tam už přestává být státní pojištěnec?
Je čas dovolených, chvíle, kdy je možné si trošku vydechnout. Může se stát, že zaměstnanec v době dovolené například onemocní. A co nyní? Náhrada z dovolené, nebo náhrada z DPN?
Od ledna 2025 v závislosti na valorizačním mechanismu zakotveném ve Sbírce zákonů pod číslem 260/2022 Sb. došlo k navýšení vyměřovacího základu, za nějž je plátcem pojistného stát z hodnoty 15 440 Kč (platná v roce 2024) na 15 749 Kč.
Pokud sháníte aktuální vzorové dokumenty platné po Flexi novele ZP stran informačních povinností pro Pracovní poměry (§37 ZP) nebo Dohodáře (§77 ZP) tak už nemusíte, tady jsou:
V návaznosti na úpravy platné od ledna 2025 v kontextu zaměstnání v kategorizaci prací 4 a zvýšeného odvodu pojistného za organizaci, přichází zákonodárci s očekávanou změnou (Sněmovní tisk 894) o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří.
Pojišťovna Kooperativa zveřejnila na svých stránkách souhrn informací týkající se postupů stran jednorázových náhrad nemajetkové újmy v souvislosti se skončení PP dle §52 d) po datu 31.5.2025. Detailnější info z mé strany je zde.
Možná si říkáte, že jsem se už úplně zbláznil, a protože se strašně nudím, začal jsem mimo PaM studovat i výpočty radiových a TV poplatků. Mýlíte se, to vy se mě na to ptáte, a když jsem to tedy už prošel, rád se vámi o to podělím, ale už to nechci v emailu více vidět. 😊 Díky moc!
Další novela Zákoníku práce (dále jen ZP) je hotovou záležitostí a obsahuje podstatné změny, které jsou nyní již integrální součástí Sbírky zákonů pod číslem 120/2025 Sb. s účinností 1.6.2025. Všem důležitým změnám jsme se ve formě článků již věnovali, posledním tématem, jehož bych se rád dotkl, je problematika digitální formy doručování mzdových a platových výměrů.
V návaznosti na úpravy platné od ledna 2025 v kontextu zaměstnání v kategorizaci prací 4 a zvýšeného odvodu pojistného za organizaci, přichází do druhého čtení očekávaný návrh zákona (Sněmovní tisk 894) o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří. Nově by zaměstnanci, kteří vykonávají rizikovou práci v kategorii 3, dostávali od zaměstnavatele povinný příspěvek na „penzijka“.
Společně s Flexi novelou Zákoníku práce (120/2025 Sb.,) se „svezla“ i úprava týkající se vstupních zdravotních prohlídek.
Všem důležitým změnám jsme se ve formě článků již věnovali. Zbývá poslední téma, a tím je navazování pracovněprávních vztahů (dále jen PPV) mezi sebou pohledem dovolené.
Na obzoru je další novela Zákoníku práce (dále jen ZP) obsahující podstatné změny, jež původně měly nabýt účinnosti 1.ledna 2025, následně 1. dubna 2025 a nakonec, díky doručení panu prezidentovi k podpisu dne 14.4. je vysoce pravděpodobné, že se stihne třetí plánovaný termín účinnosti, a tím je 1. červen 2025.
Dotaz: Prosím, jaký je rozdíl mezi prohlubováním a zvýšením kvalifikace? A můžeme dávat pracovníkům, kteří si u nás dělají školení na VZV (zkoušky na vysokozdvižný vozík) kvalifikační dohodu?
Získejte kompletní a detailní přehled o změnách ve mzdové oblasti v souvislosti s novelou Zákoníku práce. Záznam bude k dispozici od 30. 4. 2025.
Jen velmi zřídka se mě někdo zeptá, jak se řeší situace v případě rozvržení směn při přechodu z jednoho času na druhý. Pochopitelně se na to ptají zejména zaměstnavatelé řešící nepřetržité provozy, ty zbývající to logicky až tak moc netrápí.
V současné době jsou důležité osobní překážky (svatba, narození dítě, úmrtí, přestěhování atd.) řešeny v Nařízení vlády 590/2006 Sb. Nařízení vlády však od doby vzniku do současnosti nebylo novelizováno a v některých bodech vůbec nereflektuje současný stav zákonné úpravy v Zákoníku práce.
V rámci předchozích článků věnovaných jednotlivým pasážím jste byli informováni o příchodu další novely Zákoníku práce obsahující podstatné změny v pracovněprávní agendě. Novela měla nabýt původně účinnosti 1. ledna 2025, následně se termín posunul na 1. dubna 2025 a nyní došlo k dalšímu posunu, a to na polovinu roku 2025.
Vyhláška 117/2024 Sb. nám s účinností 1. července 2024 přinesla plnou digitalizaci Informačních karet a sdělení při zaměstnávání cizinců. Detailnější informace na centrální stránce MPSV jsou zde, pro tvůrce SW řešení jsou informace uvedeny zde.
Tentokráte nikoli informace k mzdové agendě týkající se zaměstnanců a zaměstnavatelů, ale informace vyloženě Vám (pakliže jako OSVČ či firma poskytujete služby účetních, poradců či auditorů)!
Často se nyní na školeních ptáte, jak správně aplikovat v praxi pravidla slevy na manžela/manželku v návaznosti na novou od roku 2024 platnou podmínku: dítě mladší 3 let. Vše uveďme v pěti základních příkladech.