Recruitment

Online Assessment centrum

Online Assessment centrum, je komplexní diagnostický program, ve kterém identifikujeme aktuální úroveň klíčových kompetencí i potenciál a oblasti vhodné pro další rozvoj kandidátů.

Online Assessment centrum je:

• forma výběrového řízení, kterou využíváme při náboru nových zaměstnanců,
• metoda kombinující modelové situace a další diagnostické nástroje dle nároků jednotlivé pozice,
• online proces, probíhající mezi kandidátem a týmem hodnotitelů.

Specifika online Assessment centra ve srovnání s běžným Assessment centrem

• Vše probíhá online v rozhraní běžně užívaného internetového prohlížeče, potřebujete pouze připojení k Internetu.
• Realizace online Assessment centra je také ideální k prověření kompetencí kandidátů pro fungování ve vzdálených týmech nebo tam, kde je běžně využíván home office.

V čem se naopak od běžného Assessment centra neliší?

• Umožňuje sledovat a hodnotit kandidáty v souladu s požadavky a kompetencemi na konkrétní obsazované pozice.
• Dovoluje sledovat kandidáty v modelových situacích, které jsou postaveny na základě reálných situací, a umožní tak zmapovat předpoklady kandidáta pro fungování na konkrétní pozici.
• Umožňuje srovnávat více kandidátů za srovnatelných podmínek – stejné úkoly a stejná náročnost úkolů, nastavená objektivní kritéria pro hodnocení výkonů, ověřená metodika.
• Díky pohledu více hodnotitelů eliminuje subjektivní hodnocení jednotlivých kandidátů.

Co přinese realizace online Assessment centra manažerům?

• Umožní vidět kandidáty v akci.
• Ukáže, jak se kandidáti staví k zadaným úkolům, jak jsou schopni komunikovat a jak zvládají nové situace a podmínky.
• Rozkryje motivaci kandidátů, jejich schopnost sebereflexe i potenciál k dalšímu rozvoji.
• Přináší možnost získat od hodnotitelů praktická doporučení pro případnou budoucí spolupráci s kandidátem – např. pro jeho adaptaci, motivaci, způsob vedení, způsob rozvoje.
• Umožní manažerům zacílit rozvoj kandidáta na základě písemného hodnocení kandidáta a průběžně vyhodnocovat jeho dovednosti a reálný posun.
• Zajistí plynulost náboru nových lidí i v dobách ztížených či krizových (např. v dobách, kdy je ztížené cestování).

Online psychodiagnostika

Budoucnost je online! Online psychodiagnostika není magie, ale spolehlivý moderní nástroj pro HR. Naši psychodiagnostiku mnoho let vyvíjíme a prověřujeme a rádi vás s ní naučíme pracovat.

Naše online diagnostika je spolehlivá, má vysokou vypovídající hodnotu a je cenově dostupná. Díky ní poznáte kandidáta ještě předtím, než se s ním setkáte. 

Máme dotazníky zaměřené na osobnostní nastavení, manažerské styly, obchodní dovednosti, odolnost vůči stresu, komunikační styl či preferenci firemní kultury a další. Otestovat můžeme logické uvažování, koncentraci pozornosti, angličtinu, obchodní dovednosti a jiné oblasti. Samozřejmostí je okamžité vyhodnocování výsledků a snadná integrace do dalších HR nástrojů.

Naučíme vás diagnostikovat, vyhodnocovat výstupy z diagnostických nástrojů a dále s nimi pracovat. Vše si můžete administrovat sami z pohodlí vlastní kanceláře, nebo využít pomoci našich zkušených projektových manažerek.

Success factor index

Pracujeme s naším unikátním nástrojem SFI (Success factor index). SFI propojuje naši psychodiagnostiku s reálnými výsledky vašich lidí na konkrétních pozicích. V důsledku tak dokážeme identifikovat klíčové faktory rozhodující o úspěchu na konkrétní pozici, ať už se jedná o obchodníky nebo pracovníky call centra. To vše při zohlednění firemní kultury. Dokážeme takto predikovat úspěšnost jednotlivých kandidátů až s 90% spolehlivostí. Pak už budete nejen tušit, ale skutečně vědět, kdo z kandidátů má největší předpoklady pro úspěch a budete zase o krok dál před konkurencí!

Job matching

Popište svého nejlepšího zaměstnance a s námi najdete další takové. V Job matching nástroji nejprve vytvoříte profil ideálního kandidáta. Uchazeči poté vyplní přidělenou psychodiagnostiku a díky online rozhraní máte okamžité výstupy. Zprávy budou zahrnovat nejen informace o shodě s vaším ideálním kandidátem, ale třeba i osobnostní nastavení nebo kariérové směřování a doporučení k dalšímu rozvoji.

Behavioral event interview

Ještě lepší, než klasický pohovor! Zjišťujeme totiž konkrétní a pozorovatelné chování a činnosti. Metoda BEI pracuje se skutečností, že žádoucí chování v budoucnu můžete odvodit od opakovaného chování v minulosti. I proto patří k TOP způsobům hodnocení dovedností a kompetencí uchazeče. Naši konzultanti jsou ve vedení behaviorálních interview trénovaní a zkušení, případně to naučí vás a vaše lidi.

Onboarding

Na prvním dojmu záleží? Zajímá vás, jak nového zaměstnance co nejlépe „nalodit“ a zapojit do vaší firmy? Ukážeme vám tipy a triky, které urychlují adaptaci nového člověka a zároveň připravují půdu pro práci s jeho loajalitou. Dáme vám komplexní adaptační plán a inspirujeme vás, jak z nápadů na adaptaci udělat výnosnou investici.

Modelové situace

Potřebujete pro své náborové aktivity modelové situace a případové studie, ale nemáte čas si je "vyrobit" sami? Naše modelové situace a případové studie vycházejí z reálného prostředí skutečných firem, pozic a úkolů. Modelové situace máme uspořádané do katalogu, kde si můžete vybrat tu správnou situaci dle pozice (manažer, specialista, obchodník apod.), sledovaných kompetencí či formy (individuální, párové, týmové, apod.) a typu úkolu (vyjednávání, prezentace atd.).