V článku Rozsah práce u dohodářů (DPP a DPČ) bylo poměrně detailně popsáno, jakým způsobem je třeba řešit limity práce pro obě dohody mimo pracovní poměr. Myslel jsem, že to je naprosto vyčerpávajícím způsobem popsáno, pravdou ale je, že jsem na jednu věc přeci jen zapomněl. Já jsem tuto věc zmínil na školeních, ale chápu, že v tom množství informací patrně pro většinu z vás, ne-li všechny, zanikla. Pojďme uvést problematiku dotazem mzdové účetní paní Lenky.

Dotaz:

Dobrý den, pane Smutný, můžu mít na Vás dotaz ohledně DPČ, DPP?

Řešíme nyní s kolegyní, která byla na vašem školení, jeden případ a nejsme se jisté.

Zaměstnanec na DPČ by měl v průměru odpracovat za kalendářní rok maximálně poloviční úvazek, tzn. pokud máme 40 hod/ týden plný úvazek, tak na DPČ je to 20 hod/ týden.

V průběhu roku si bude čerpat dovolenou. Hodiny za dovolenou se přičítají do limitu počtu hodin za rok?

Moc děkuji za Vaši pomoc a mějte hezký den. Lenka

Odpověď: 

V Zákoníku práce konkrétně v § 75 odst. 2, je psáno, a bylo to samozřejmě zmíněno i ve výše uvedeném článku, že doby uvedené v § 348 odst. 1, které se považují za výkon práce, se do maximálního rozsahu práce (300 hod/rok a zaměstnavatele) v DPP nezapočítávají. No jo, ale DPČ není DPP!

Pro DPČ se výše uvedené pravidlo NEUPLATNÍ!  Je tedy nabíledni, že kupříkladu doba čerpání dovolené, kterou zmiňuje paní Lenka v dotazu, nebo překážka v práci na straně zaměstnance typu DPN, karanténa, návštěva lékaře, svatba, darování krve atd. se pro účely dodržení maximálního rozsahu práce konané v jedné konkrétní DPČ musí vzít v potaz!

Tzn. pokud by zaměstnanec u společnosti paní Lenky pracující v DPČ měl odpracováno „rukama“ v průměru za celou dobu existence jeho DPČ 20 hod/týden a dovolenou by si takový zaměstnanec čerpal ještě v jiných nad to rozvržených dobách, postupoval by zaměstnavatel v rozporu s pravidly Zákoníku práce, protože by tak došlo k překročení maximálního limitu pro zaměstnání v DPČ.

Hezké léto a nespadněte do propasti legislativních změn! Na tři týdny se nyní odmlčím, ale nebojte, pak to zase spolu naplno rozjedeme. 😊

 Tomáš Smutný

 

Upozornění:  Záznam více než tříhodinového online školení Dohody o pracích mimo pracovní poměr a zaměstnání malého rozsahu ze všech úhlů pohledu v praktických příkladech si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých pravidel výpočtů exekučních i insolvenčních srážek na modelových příkladech včetně změn, které v legislativě v těchto tématech nastaly (pozor na změnu od 1.7.2024). Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení.

Záznam tříhodinového online školení Srážky ze mzdy 2024 si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých pravidel výpočtů exekučních i insolvenčních srážek na modelových příkladech včetně změn, které v legislativě v těchto tématech nastaly (pozor na změnu od 1.7.2024). Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení.