Dohody o pracích mimo pracovní poměr a zaměstnání malého rozsahu ze všech úhlů pohledu v praktických příkladech

V čase úspor budou jistě dohody mimo pracovní poměr vždy v oblibě zaměstnavatelů. Společně se speciální kategorií tzv. zaměstnání malého rozsahu mají tyto typy odměnění svá specifická pravidla, a to ještě o to více po novele Zákoníku práce a Konsolidačním balíčku. Má to své výhody ale i nevýhody, o kterých možná nevíte. Dejte si pozor na záležitosti neporušování pravidel a úseku práce a mezd. Na školení projdeme kompletně problematiku odměňování v rámci dohod a zaměstnání malého rozsahu ze všech úhlů pohledu. Pozor na změny od 1.7.2024.

Co vám akce přinese?

Cílem semináře je seznámit účastníky se všemi správnými postupy při odměňování zaměstnanců ve formě dohod mimo pracovní poměr a tzv. zaměstnání malého rozsahu

Komu akci doporučujeme?

Seminář je určen pro začínající i pokročilé mzdové účetní, personalisty, případně vedoucí zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled nad problematikou tohoto typu odměnění.

Program akce

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

- náležitosti dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti

- vstupní lékařské prohlídky u DPP a DPČ

- doba určitá a neurčitá u DPP a DPČ, prodlužování dohod

- skončení DPP a DPČ

- rozvrh práce

- výpočet čistého průměrného výdělku u DPČ a DPČ

- zdanění příjmů na základě DPP a DPP

- vznik účasti na zdravotním pojištění u DPP a DPČ, oznamování nástupu do zaměstnání a ukončení zaměstnání

- zvláštnosti u DPČ a DPP  z hlediska zdravotního pojištění – povinnost respektovat minimální vyměřovací základ

- vznik účasti na nemocenském pojištění u DPP a DPČ, vznik a zánik účasti na pojistném

- příjem zúčtovaný po ukončení DPP a DPČ

- odvod pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení

- dovolené, překážky, příplatky atd. u dohod mimo pracovní poměr

- DPP od července 2024

Zaměstnání malého rozsahu, dále jen (ZMR)

- podmínky ZMR, ohlašovací povinnosti vůči OSSZ, účast na NP a odvod pojistného

- ZMR u dohody o pracovní činnosti i pracovního poměru

- ZMR u jiných „zaměstnanců“, například členů statutárních orgánů, jednatelů

- dávky nemocenského pojištění u ZMR

- rozhodné období u ZMR pro nemocenské pojistné

- změna druhu pojistného vztahu - § 10 z. 187/2006 Sb. ( ZMR se změnilo na tzv. ostatní zaměstnání nebo naopak) a dopad na rozhodné období

- souběhy více ZMR v jednom období

- odměňování zaměstnanců v rámci DPP a DPČ – minimální mzda

Dotazy

Doporučení lektora

Ptáte se sami sebe, ke kterému dni přihlásit zaměstnance ke zdravotním pojistnému, je-li odměňován v rámci DPČ? A co když má k DPČ ještě pracovní poměr? A jak to bude pohledem nemocenského pojistného? Co když zaměstnanec onemocní, bude mít nárok na náhrady v době prvních 14. kal. dní pracovní neschopnosti? Takových a podobných otázek bude kolem odměňování v rámci dohod mimo pracovní poměr spousty. Pojďme si vše do detailů vysvětlit a ukázat na praktických příkladech. 

 

• Cena záznamu: 2 500 Kč bez DPH 
• Délka záznamu: více než 3 hodiny - zakoupený záznam je možné přehrávat opakovaně, bez omezení.
• Pro zakoupení napište na adresu: mzdyapp@tcc.cz