Jak jsem slíbil, rád bych vás s každým zásadnějším tématem, jenž bylo publikováno v zákoně 230/2024 Sb. (Flexi novela ZP) seznámil. První díl věnujme novince v podobě stanovení minimálních mezd. V článku se dotkneme i zrušení zaručených mezd.

Minimální mzda a její růst

Vzpomínáte na předchozí roky, kdy nám zákonodárci kolikrát i 28. prosince sdělili výši minimální mzdy pro další rok, to byla legrace, že? 

Díky bohu, výše uvedená novela ZP přináší mechanismus výpočtu minimální mzdy, jež bude znamenat, že MPSV na základě toho vypočte a vyhlásí do 30. září daného konkrétního roku výši minimální mzdy pro rok následující. Tím bude dán přímo zákonem postup, kdy budeme již 30. září, tedy s dostatečným předstihem, znát hodnotu minimální mzdy pro další rok.

Růst minimální mzdy bude svázán s vývojem průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství. Myslím, že nemá smysl popisovat, jakým způsobem se minimální mzda bude počítat, když ji zákonodárce přímo vyhlásí do 30. září ve Sbírce zákonů.

Zaručená mzda

Zaručená mzda se od ledna 2025 kompletně ruší. V důvodové zprávě se dočteme: Z analýzy provedené MPSV vyplývá, že až 90 % zaměstnanců odměňovaných mzdou, bez pokrytí kolektivními smlouvami, je odměňováno nad úrovní příslušné zaručené mzdy, přičemž u téměř 50 % zaměstnanců se mzda pohybuje nad dvojnásobkem minimální mzdy, tedy nad úrovní zaručené mzdy pro 8. skupinu prací. Ochrana před nepřiměřeně nízkým oceněním práce bude zajištěna institutem minimální mzdy, jejíž výše bude růst v souvislosti se zvyšováním poměru k průměrné mzdě v národním hospodářství.

Zrušení právní úpravy zaručené mzdy přinese radikální snížení administrativní zátěže zaměstnavatelů spojené se zařazováním zaměstnanců do skupin prací pro účely zaručené mzdy a s povinností poskytovat doplatek ke mzdě nebo platu, pokud mzda nebo plat zaměstnance nedosáhnou alespoň zaručené mzdy. Tak pod to bych se podepsal.

Od ledna 2025 nám zůstane pouze Zaručený plat, a to jen pro první 4 základní skupiny prací. Kde definice skupin prací bude vypadat takto:

1. skupina prací (základy vzdělání, základní vzdělání);

2. skupina prací (střední vzdělání, střední s výučním listem);

3. skupina prací (střední vzdělání s maturitní zkouškou, vyšší odborné vzdělání);

4. skupina prací (vysokoškolské vzdělání).

A plat nebude moci být nižší než příslušná nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu.

Nejnižší úroveň měsíčního a hodinového zaručeného platu se stanoví ve 4 úrovních tak, aby činila:

• v 1. skupině prací 1násobek minimální mzdy
• ve 2. skupině prací 1,2násobek minimální mzdy
• ve 3. skupině prací 1,4násobek minimální mzdy
• ve 4. skupině prací 1,6násobek minimální mzdy

                                                                                                                                                                                                                 Tomáš Smutný

 

Upozornění:  Záznam více než tříhodinového online školení Dohody o pracích mimo pracovní poměr a zaměstnání malého rozsahu ze všech úhlů pohledu v praktických příkladech si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých pravidel výpočtů exekučních i insolvenčních srážek na modelových příkladech včetně změn, které v legislativě v těchto tématech nastaly (pozor na změnu od 1.7.2024). Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení.

Záznam tříhodinového online školení Srážky ze mzdy 2024 si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých pravidel výpočtů exekučních i insolvenčních srážek na modelových příkladech včetně změn, které v legislativě v těchto tématech nastaly (pozor na změnu od 1.7.2024). Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení.