V této sekci Vám chceme poskytnout konkrétní informace nebo rozbory aktuální problematiky. Některé články jsou napsané přímo pro náš web, jiné pro některé z našich partnerských médií. Ohledně produktů a služeb, které poskytujeme v oblasti mezd a pracovního práva, je pro Vás vytvořen jednoduchý přehled, který naleznete zde.
Vážené dámy, vážení pánové, těším mě Váš zájem promítnutý do emailů s dotazem zda ještě žiju 😊. Ano, nebojte. Jistě tušíte, čím se aktuálně bavím, stejně jako vy všichni. „Chobotnice“ s názvem JMHZ mě uvěznila ve svých chapadlech a prosekávám se ven.
Během včerejšího dne zveřejnila ČSSZ speciální adresu datové schránky pro účely podání Jednotného Měsíčního Hlášení Zaměstnavatele (dále jen JMHZ). Učinila tak v souladu s §8 odst 3) zákona 325/2025 Sb.
Každý klasický zaměstnavatel (firma zaměstnávající zaměstnance v PPV (pracovní poměr, dohody, odměny za výkon funkce statutárů atd.), který v minulosti ohlásil nástup nemocensky pojištěného zaměstnání trvajícího nejméně jeden den v prvním kvartálu roku 2026, musí nejdříve k datu 1.4. 2026 a nejpozději dne 30.4.2026 doregistrovat u těchto zaměstnanců některé údaje.
Průměrný hodinový výdělek je velice podstatnou a citlivou hodnotou v rámci odměňování, kterou používáme pro účely příplatků, náhrad, odstupného atd. Postupy výpočtů bychom tedy měli ovládat zcela dokonale.
Podívejme se na změny, které proběhly v kontextu roku 2025, a mají tudíž vliv na zpracování ročního zúčtování 2025.
Připravujete se na roční zúčtování daně? Neorientujete se dokonale ve všech slevách na dani, nezdanitelných základech daně i daňových zvýhodněních. Co vše potřebujete mít v rukou pro správné zpracování ročního zúčtování, kdo za ně odpovídá?
Neustále se ptáte, a já se tomu příliš nedivím, jak se ve výkazu Potvrzení o zdanitelných příjmech ve vzoru 33 vyplňuje řádek 10 a k čem je tento řádek vlastně dobrý. Pojďme to tedy rozebrat ještě jednou a popořádku.
Zaměstnavatelé, vědomi si ne příliš jednoduché situace panující na trhu práce, se snaží všemožnými způsoby udržet stávající, anebo naopak nalákat nové zaměstnance formou všemožných benefitů.
Zákonem 289/2025 Sb. došlo s účinností od 1. ledna 2026 ke změně zákona a od té chvíle „oznámení“ podle § 10 odst. 1 a § 10a lze učinit pouze elektronicky datovou zprávou ve formátu a struktuře stanovených příslušnou zdravotní pojišťovnou.
Tato informace obsahuje sazby tuzemského stravného a sazby za použití vozidel.
Dne 4. prosince 2025 byla ze strany Českého statistického úřadu vydána Průměrná mzda za 1. až 3. kvartál roku 2025 a je jisté, že stejná hodnota bude obsažena i ve sdělení MPSV ve Sbírce zákonů. Jedná se o průměrnou mzdu pro účely zaměstnanosti a její hodnota meziročně roste z částky 45 107 na 48 171 Kč.
Aby těch projektů nebylo málo, tak mimo JMHZ zde máme další, samozřejmě neporovnatelně jednodušší změnu, jejímž cílem je digitalizace hlášení pracovních úrazů.
Dne 4. prosince 2025 byla ze strany Českého statistického úřadu vydána Průměrná mzda za 1. až 3. kvartál roku 2025. Mezitím se stejná částka dostala i do Sbírky zákonů pod číslem: 538/2025 Sb. Jedná se o průměrnou mzdu pro účely zaměstnanosti a její hodnota meziročně roste z částky 45 107 Kč na 48 171 Kč. Jedním z dopadů výše uvedené částky je vliv na oblast tzv.: povinného plnění OZP.
Od 1. ledna 2026 se díky vyhlášce: 489/2025 Sb. mění základní sazby zahraničního stravného pro rok 2026.
Velmi se omlouvám za zmatek, ale přeci jen ještě jedna poslední změna.
Máme tu ovšem další změnu. Došlo totiž k úpravě Normativního Nájemného pro rok 2026 díky sdělení: 526/2025 Sb. a tento parametr se mění z hodnoty 8 369 Kč na 9 430 Kč.
Sazba paušální částky je aktuálně díky 474/2024 Sb. nastavena na hodnotu 4,80 Kč/hod a tato hodnota bude platná do konce roku 2025.
Tato informace obsahuje návrhy sazeb tuzemského stravného a sazby za použití vozidel. Jedná se o navržené hodnoty, na finální integraci do Sbírky zákonů je třeba si počkat.