Mzdy a pracovní právo

Získejte kompletní přehled o změnách ve mzdové oblasti.

Od ledna 2026 (tzn. s dopadem již do zpracování mezd/platů/odměn za prosinec 2025) v souvislosti s návrhem eklep dochází k dalším podstatným změnám v oblasti srážek ze mzdy. Tyto změny byly již uveřejněny ve Sbírce zákonů pod číslem 548/2025 Sb.

Sazba paušální částky je aktuálně díky 474/2024 Sb. nastavena na hodnotu 4,80 Kč/hod a tato hodnota bude platná do konce roku 2025.

Tato informace obsahuje návrhy sazeb tuzemského stravného a sazby za použití vozidel. Jedná se o navržené hodnoty, na finální integraci do Sbírky zákonů je třeba si počkat.

Aktuálně (v roce 2025) dělíme všechny benefity písmene § 6 odst. 9 písm. d) na dvě skupiny.

Údaje o výši všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024, přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024, redukčních hranic pro stanovení výpočtového základu pro rok 2026 a základní výměry důchodu stanovené pro rok 2026 a o zvýšení důchodů v roce 2026 jsou uvedeny v předpisu 365/2025 Sb., který nabývá účinnosti 1.1.2026.

Osoby pečující o děti mají zákonem o veřejném zdravotním pojištění garantovány určité „výhody“. Pojďme se na ně podívat nejprve pohledem roku 2025 a na změny od ledna 2026.

Finanční správa upozorňuje plátce daně z příjmů ze závislé činnosti a daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně a tvůrce mzdových programů na nové vzory tiskopisů na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a na dani vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně za zdaňovací období 2025 a pro zdaňovací období 2026.

Pro rok 2026, tak jako každým rokem, jsou stanoveny redukční hranice pro účely dávek nemocenského pojištění navíc díky Sdělení MPSV. Pro rok 2026 se jedná o Sdělení 397/2025 Sb.

V článku „Vstupní zdravotní prohlídky od června 2025“ jste byli informování o změně v pravidlech vstupních zdravotních prohlídek, která znamenala zjednodušení administrace i úsporu finančních prostředků v případě zaměstnanců v pracovních poměrech. Od té chvíle totiž není již více třeba vstupních prohlídek u kategorizace prací 1. s riziky i bez.

Možná si myslíte, po přečtení nadpisu, že to je aprílový žertík. Nebojte není, je říjen. 😊 Musím říci, že chápu zákonodárce a jeho motivaci někomu pomoci, ale rozsah záběru mzdové účetní se tak stále neuvěřitelným způsobem rozšiřuje.

Pro rok 2026 zde máme další pecku v oblasti srážek ze mzdy (exekucí/insolvencí) díky zákonu 268/2025 Sb. Dochází k tomu, že mezi prioritní pohledávky Výživného odbavované z druhé třetiny zbytku čisté mzdy nově přibývají postoupené pohledávky na výživné a pohledávky na úhradu úplaty za postupované pohledávky výživného v exekuci a v insolvenci.

A je to tady zase. Volby do parlamentu ČR. Já se jich bohužel nezúčastním, ale budu nám z USA držet palce, tak to nepokažte 😊!

Od ledna 2026 v závislosti na valorizačním mechanismu zakotveném ve Sbírce zákonů pod číslem 260/2022 dochází k navýšení vyměřovacího základu za nějž je plátcem pojistného stát z hodnoty 15 749 (platná v roce 2025) na 16 206 Kč.

O tom, jak bude fungovat novinka stran povinných příspěvků na spoření na stáří od ledna 2026 u kategorie rizikovosti práce III. a konkrétních ztěžujících vlivů jste byli detailně informování v tomto článku.

Minimální mzda bude teprve vyhlášena ve sbírce zákonů pod číslem XXX/2025 Sb., nicméně ze zveřejněné predikce růstu průměrné mzdy je možné hodnotu minimální mzdy pro rok 2026 odvodit.

Získejte kompletní a detailní přehled o změnách ve mzdové oblasti v souvislosti s novelou Zákoníku práce.

Pro rok 2026 se změní výše hodnoty životního minima jednotlivce díky zákonu 152/2025 Sb. Účinnost této změny je nastavena až na květen 2026.

Moje dcera ukončila bakalářský stupeň na denním studiu, na magisterský bude pokračovat už dálkově (kombinovaná forma). Jak je to v takovém případě s odvodem zdravotního pojištění? Tam už přestává být státní pojištěnec?

Je čas dovolených, chvíle, kdy je možné si trošku vydechnout. Může se stát, že zaměstnanec v době dovolené například onemocní. A co nyní? Náhrada z dovolené, nebo náhrada z DPN?