V této sekci Vám chceme poskytnout konkrétní informace nebo rozbory aktuální problematiky. Některé články jsou napsané přímo pro náš web, jiné pro některé z našich partnerských médií. Ohledně produktů a služeb, které poskytujeme v oblasti mezd a pracovního práva, je pro Vás vytvořen jednoduchý přehled, který naleznete zde.
Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době platí pro zaměstnavatele stejné podmínky jako pro zaměstnance. Jedinou výjimkou je pouze situace spojená s prvními 14 kalendářními dny trvání dočasné pracovní neschopnosti z jakéhokoli důvodu, popř. karantény, kdy zaměstnavatel nesmí se zaměstnancem pracovní poměr zrušit.
Údaje o výši všeobecného vyměřovacího základu za rok 2023, přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2023, redukčních hranic pro stanovení výpočtového základu pro rok 2025 a základní výměry důchodu stanovené pro rok 2025 a o zvýšení důchodů v roce 2025 jsou uvedeny v předpisu č. 282/2024 Sb., který nabývá účinnosti 1.1.2025.
Lekli jste se horké novinky v oblasti srážek ze mzdy platné od 1. 10. 2024? Nevadí, máme pro vás videozáznam, jenž v příkladech objasňuje přesně, o co konkrétně jde a jak se vás tato změna dotkne! Záznam je součástí „balíčku“, jež osahuje kompletní pravidla výpočtu srážek ze mzdy v roce 2024.
Změna ve srážkách ze mzdy/platu/odměny díky předpisu 252/2024 Sb., jenž nabyla účinnosti od 1.10.2024 a poprvé se tak použije pro období zpracování mezd za říjen 2024, tedy někdy na začátku listopadu 2024, spočívá jednoduše v tom: „Vydobýt z dlužníků ještě víc v situacích, kdy mají 4 a více exekucí“.
S předpokládanou účinností od 1.ledna 2025 v rámci sněmovního tisku 706, jenž zatím nebyl schválen, dochází k rozšíření digitalizace na ostatní sociální události pohledem nemocenského pojistného.
Jak jsem slíbil, rád bych vás s každým zásadnějším tématem, jenž bylo publikováno v zákoně 230/2024 Sb. (Flexi novela ZP) seznámil. První díl věnujme novince v podobě stanovení minimálních mezd. V článku se dotkneme i zrušení zaručených mezd.
Dle množství dotazů soudě, řešíte téměř všichni nyní jedno a totéž, a to je DPP 😊.
Ptali jste se velmi často v posledních dvou týdnech, který den vyplnit jako „datum vzniku“ v případě výkazu Přihláška do registru zaměstnavatelů v situacích, kdy se jednalo o firmy dříve u ČSSZ neregistrované, zaměstnávající jen nemocensky nepojištěné dohodáře. Nyní k tomuto tématu vydala ČSSZ zprávu, která tyto principy popisuje.
V Zákoníku práce konkrétně v § 75 odst. 2, je psáno, a bylo to samozřejmě zmíněno i ve výše uvedeném článku, že doby uvedené v § 348 odst. 1, které se považují za výkon práce, se do maximálního rozsahu práce (300 hod/rok a zaměstnavatele) v DPP nezapočítávají. No jo, ale DPČ není DPP!
V článku Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce od července 2024 byly shrnuty zásadní obrysy změn týkajících se zaměstnání v DPP od července 2024. Na jednu důležitou informaci jsem vás ale neupozornil, protože mi „docvakla“ až následně.
Dnes se podíváme na změny, které od ledna 2025 začnou platit v Zákoně o daních z příjmů. Půjde o rozlišení uplatnění Srážkové a Zálohové daně při neučiněném Prohlášení poplatníka k dani z příjmu.
Smrtí zaměstnance sice přirozeně skončí jeho pracovní poměr (pracovněprávní vztah tedy i DPP, DPČ atd.), avšak jeho peněžité nároky z pracovně právního vztahu jeho smrtí nezanikají a přecházejí do výše odpovídající trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku postupně přímo na jeho manžela, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti.
Od 1. července 2024 budou zaměstnavatelé do 20. dne měsíce následujícího reportovat všechny zaměstnance, jež v předchozím období byli zaměstnáni na DPP, a to bez rozlišení výše příjmu těchto DPP a skutečnosti, zda DPP podléhali či nikoli odvodu pojistných.
V případě zaměstnávání cizinců mají zaměstnavatelé povinnost hlásit tuto skutečnost Úřadu práce ČR.
Výše uvedená úprava je de-facto jediným fragmentem této části konsolidačního balíčku jenž skutečně vejde v platnost a novými změnami se neruší.
V rámci třetího čtení dne 17.4.2024 byl v poslanecké sněmovně schválen pozměňovací návrh Sněmovního tisku 570, konkrétně jde o tento pozměňovací návrh, který přináší skutečné řešení výše uvedené problematiky.
Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr ve zkušební době kdykoli a z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, ale zrušení musí oznámit zaměstnavateli písemně, jinak je zrušení neúčinné.
V rámci třetího čtení byl v poslanecké sněmovně schválen pozměňovací návrh Sněmovního tisku 570, konkrétně jde o tento pozměňovací návrh, který přináší podstatné změny stran výše uvedené problematiky.