Dne 22. 3. 2023 prezident ČR podepsal návrh zákona, který je reprezentován sněmovním tiskem 374, jímž se mění zákon č. 66/2022 Sb., o opatřeních v oblasti zaměstnanosti a oblasti sociálního zabezpečení v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaných invazí vojsk Ruské federace.

Novela tak po vyhlášení ve Sbírce zákonů nabude platnosti, účinnost je stanovena na 1. 4. 2023.

Zásadní změna spočívá v přihlašování i nepojištěných osob, jež mají přidělenou dočasnou ochranu.

Zaměstnavatel bude od 1. 4. 2023 povinen nahlásit nástup každého zaměstnance, který je cizincem požívajícím dočasné ochrany, v pracovním poměru nebo činného na základě dohody o pracovní činnosti, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu, nebo zaměstnance s dočasnou ochranou činného na základě dohody o provedení práce, byť nemocensky nepojištěné. Oznámení o nástupu do zaměstnání se bude podávat bez ohledu na to, zda vznikla nebo nevznikla účast na nemocenském pojištění. Zaměstnavatel tak bude povinen hlásit i dosud nepojištěné osoby.

Ještě jednou a pomalu

Do účinnosti novely se přihlašují pouze zaměstnanci, kterým vznikla účast na nemocenském pojištění. Od data účinnosti pak bude platit, že zaměstnanci s dočasnou ochranou ve výše uvedených i nepojištěných pracovněprávních vztazích budou nahlašováni a následně evidováni stejným způsobem jako zaměstnanci, kterým vznikla účast na pojištění, tedy prostřednictvím výkazu Oznámení o nástupu do zaměstnání. Lhůta bude i v tomto případě činit 8 kalendářních dnů ode dne nástupu zaměstnance s dočasnou ochranou. Tiskopis (XMLsoubor) Oznámení o nástupu není touto změnou dotčen, zůstává v současné podobě.

Pozor na přechodná ustanovení

V případě zaměstnance s dočasnou ochranou v pracovním poměru nebo činného na základě dohody o pracovní činnosti, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu podle zákona o nemocenském pojištění nebo zaměstnance s dočasnou ochranou, činného na základě dohody o provedení práce, jehož pracovněprávní vztah vznikl již přede dnem účinnosti novely (tj. před 1. 4. 2023) a nebyl dosud přihlášen k pojištění (jeho činnost pro zaměstnavatele byla nepojištěná), musí zaměstnavatel oznámit nástup takového zaměstnance do zaměstnání výše uvedeným způsobem a to do 30 kalendářních dnů od 1. 4. 2023. Povinnost pro zaměstnavatele by neplatila pouze tehdy, pokud dotčený pracovněprávní vztah skončí do 30 kalendářních dnů ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, tj. do 30. 4. 2023.

Tomáš Smutný