Trendy v HR

Psychologické poradenství pro zaměstnance – když práce i život potřebují rovnováhu

Duševní zdraví se stává klíčovým tématem moderních firem. Naši psychologové pomáhají zaměstnancům zvládat stres, konflikty i osobní krize – citlivě, profesionálně a s důrazem na praktické řešení.

Poskytujeme jak firemní psychologické poradenství, tak zároveň individuální řešení pro jednotlivce.

Jste zástupce firmy a chcete pomoci vašim kolegům/zaměstnancům lépe zvládat krizové situace? Připravíme pro vás výhodně řešení, které nezatíží firmu náklady ani nadměrnou administrativou.

Jste v roli zaměstnance a chcete využít služeb psychologické poradny s podporou svého zaměstnavatele, anebo i zcela nezávisle a anonymně? Pomůžeme vám s komunikací vůči zaměstnavateli nebo nás můžete kontaktovat a domluvit si sezení napřímo.

Nejčastější témata, se kterými se setkáváme:
✔ syndrom vyhoření, ztráta motivace
✔ osobní ztráty, rodinné a partnerské obtíže
✔ konflikty na pracovišti
✔ psychosomatické potíže
✔ nejistota spojená se změnou nebo ztrátou zaměstnání

Rychle, dostupně, anonymně.

Proč TCC

V TCC kombinujeme přístup založený na datech s citlivou a individuální péčí. Naši odborníci propojují psychodiagnostiku, psychologické poradenství s koučovacími a rozvojovými prvky tak, aby každé sezení mělo měřitelný přínos – pro člověka i firmu. Můžete si zvolit odborníka, který nejvíce vyhovuje vašim potřebám.

S kým se můžete potkat

Petr Brichcín

Na českých a zahraničních univerzitách absolvoval obory psychologie, pedagogika, filosofie, teologie a personální řízení. Snaží se hledat inspirace a souvislosti mezi různými prostředími. K tomu mu pomáhají jeho rozmanité profesní zkušenosti (poradenský psycholog, pastorační pracovník, vysokoškolský pedagog, výzkumný pracovník AV ČR, rozhlasový redaktor, personální ředitel ve výrobní firmě…). Jako psycholog, lektor a konzultant má více než 30letou praxi. Je autorem a spoluautorem řady odborných i popularizačních publikací z oblasti psychologie a managementu. Specializuje se na diagnostiku a rozvoj klíčových profesních dovedností, věnuje se využití psychologie a Lean managementu v HR.

Adam Stodola

Absolvent klinické psychologie na Karlově Univerzitě. Ve své praxi se zaměřuje především na krizovou intervenci, práci s akutní psychickou nepohodou a podporu dětí, adolescentů a mladých dospělých (Generace Z). Absolvoval univerzitní atestace ve vedení poradenského rozhovoru, krizové intervenci a psychologickém koučování a akreditovaný výcvik komplexní online krizové intervence. Zkušenosti získal na stážích v psychiatrické péči, v týmu duševního zdraví dětí a adolescentů v NÚDZ, v dopravní psychologii i v kariérovém poradenství. Aktuálně působí jako psycholog v dětském diagnostickém zařízení a zároveň vede soukromou online poradenskou praxi. Je také členem ČMPS.

Lenka Šrámková

Absolventka jednooborové magisterské psychologie na Univerzitě Palackého v Olomouci. Tamtéž absolvovala doktorské studium a postgraduální studium dopravní psychologie. Je členkou předsednictva Asociace dopravních psychologů ČR. Na Univerzitě Palackého v Olomouci vyučuje předmět Psychologie v policejní praxi. Má bohatou zkušenost s organizací AC ve státní správě a s tvorbou kompetenčního modelu se zaměřením na top management. Zabývá se rovněž psychologickou diagnostikou v oblasti pracovní psychologie a lektorskou činností – měkké manažerské dovednosti, lektorské a prezentační dovednosti, AC. Působí částečně na anonymní lince pomoci v krizi.

Milan Košdy

Absolvent psychologie na FSS MUNI. V uplynulých 20 letech nasbíral zkušenosti v nadnárodních korporacích, lokálních firmách i ve veřejné správě. Působil ve výrobní společnosti, retailu, ale vedl také agenturu práce nebo HR oddělení mezinárodní vědecké instituce. Působil jako interní kouč. Má zkušenosti s vedením HR oddělení, řízením změn, nastavováním procesů, vedením a implementaci mezinárodních projektů. Věnoval se také rozvoji interních lektorů. Zaměřuje se na oblast náboru nových zaměstnanců, rozvoji stávajících – velmi rád realizuje Assessment a Development centra, 360° zpětnou vazbu. Více než 10 let působí jako lektor manažerských dovedností a soft-skills. Prošel koučovacím výcvikem (certifikovaným ICF) a kromě lektorské činnosti se věnuje také roli kouče, facilitátora a konzultanta.

Chcete dostat více informací? Dejte nám na sebe kontakt. 

Objednat konzultaci můžete přímo ZDE.

Připojte se k nám na inspirativních „miniwebinářích“ zaměřených na rozvoj soft-skills a osobní růst. Během půlhodiny získáte zajímavé informace a praktické know-how, a zároveň budete mít příležitost seznámit se s našimi zkušenými lektory. Zde jsou jejich témata, kterými můžete obohatit svůj profesní i osobní rozvoj:

Práce s hlasem je nezbytnou součástí lektorské práce. Každý lektor by měl reflektovat signály, které naznačují přetížení hlasivek a potřebu jejich odpočinku. Ne vždy lze však odpočinek realizovat. V článku se dozvíte, jak pracovat s hlasem tak, aby vydržel co nejdéle v kondici.

Pojďme se podívat na rozvojová témata v oblasti wellbeing a osobního rozvoje, které v TCC nabízíme.

Přečtěte si článek Petry Plintové o tom, jak se v HR dá využít virtuální realita a umělá inteligence.

Přečtěte si případovou studii, kterou jsme připravili ve spolupráci se společností Yankee Candle.

Potkali se dva kolegové. „Včera jsi byl na tom školení. Jaké to bylo?“ ptá se první. „No, jak bych Ti to řekl?“, povídá druhý. „V půl třetí jsem se podíval na hodinky a bylo teprve deset.“.

Vrháte se nejraději rovnou do akce? Jste rádi, když se „něco děje“? Nebo je Vám bližší podrobná, detailní analýza?

Pro osobní rozvoj i pro rozvoj týmů a firem je důležitý „vztah k chybě“. Atmosféra strachu z chyby, prostředí, ve kterém se chyby neodpouštějí, rozvoj brzdí nebo dokonce znemožňují. Nebojme se chyb – radujme se z nich.

Zkušenosti z posledního roku ovlivnily naše životy v mnoha oblastech. Práce na dálku, „home office“ se z oblíbeného bonusu stala běžným pracovním stylem a v budoucnu bude jeho součástí v podobě hybridní práce. Velmi rychle jsme se naučili využívat množství online nástrojů. I v oblasti vzdělávání, jak dětí, tak dospělých, je vidět neuvěřitelně rychlý posun k využívání dříve netradičních forem.

Motivace je vděčné a věčné téma. Jak motivovat sám sebe? Jak motivovat druhé? Proč to nefunguje? A co vůbec funguje? Na podobné otázky jsme se pokusili aspoň z části odpovědět v sérii článků na portálu Pohoda. Následující text je jejich shrnutím.

Komunikace je dobrý způsob, jak ovlivňovat svět okolo sebe. Aby byla skutečně efektivní, je třeba v jejím rámci pracovat se zpětnou vazbou, to znamená dávat ji i přijímat.

Následující text je jejich shrnutím našich tipů publikovaných na portálu Pohoda.

„Důležitou součástí procesu učení je reflexe a k té výrazně přispívá kvalitní zpětná vazba,“ říká Petr Brichcín, jednatel TCC, v článku 251 rozvojových dní za cenu jednoho aneb efektivní On the Job Training, který vyšel v příloze Trendy firemního vzdělávání časopisu HR forum (5–6/2020). Vy si ho nyní můžete přečíst také zde: