Motivace
Motivovaný člověk je výkonnější, loajálnější a spokojenější. Samotná motivace a angažovanost zaměstnance je pak výsledkem kombinace řady faktorů, mezi které patří pracovní podmínky, fungující spolupráce, odměňování, uznání, zpětná vazba atd. Spolu s námi dokážete nejen motivaci lidí mapovat, ale také vytvořit optimální motivační mix pro každého člověka nebo tým.
Pro efektivní motivaci jedince je potřeba správně identifikovat předpoklady, hodnoty ale i negativní přesvědčení a nefunkční osobnostní nastavení, která mohou motivaci naopak brát. Umíme pracovat i s těmito proměnnými. Dokážeme diagnostikovat, co na koho funguje a jak můžete Vaše lidi motivovat efektivněji. A samozřejmě navrhneme kroky pro další postup, včetně měření úspěchů.
Jak Vám s motivací lidí pomůžeme?
Talent management
Pomůžeme Vám nejen najít ty nejlepší „talenty“. Společně je také dokážeme rozvíjet tím správným směrem, který jim i Vám přinese ten největší užitek a posílí jejich angažovanost a loajalitu vůči firmě. Víme, že zmapování a práce s potenciálem Vašich zaměstnanců je důležitou investicí do budoucnosti. Společně dokážeme najít silné stránky i bolavá místa stávajících zaměstnanců i celého systému výběru a rozvoje talentů a udělat Vaši firmu silnější.
Chci najít a rozvíjet ty nejlepší – napíšu vámDevelopment centrum
Komplexní diagnostický program zaměřený na zmapování stávající úrovně klíčových kompetencí, na zjištění rozvojového potenciálu a na posílení motivace k dalšímu rozvoji skrze aktivní práci se sebenáhledem. Jedná se o kombinaci aktivit jako jsou modelové situace, interview, případové studie, dotazníky a testy.
Development centrum (DC) je svou konstrukcí zaměřeno zejména na práci s účastníky, jejich sebenáhledem a s motivací k dalšímu rozvoji, čehož je dosaženo:
- samotným zážitkem – zkušeností s řešením nových a náročných situací,
- následnou diskuzí po jednotlivých cvičeních využívajících prvky reflexe ze strany účastníků,
- rozsáhlou a podrobnou zpětnou vazbou s možností přesahu do koučování,
- poskytnutím písemného výstupu zahrnujícího jak popis výkonu během programu a jeho jednotlivých částí, ale zejména pak konkrétní doporučení pro účastníka a jeho další rozvoj.
Chci vidět všechny metody a nástroje, které používáte pro rozvoj a vzdělávání
Zaměstnanecké průzkumy
Umění naslouchat zaměstnancům je dnes ještě důležitější než před pár lety. A z našich zkušeností víme, že to klíčové se děje především po průzkumu. Pomůžeme Vám celý projekt a proces připravit, zrealizovat a následně přetavit do návazných kroků. Protože Vaši lidé průzkumům uvěří, když uvidí, že mají reálný efekt.
Vsaďte na naše online řešení a nebudete trávit týdny různými analýzami a nudnými prezentacemi. Místo toho okamžitě odhalíte problém a budete mít komplexní přehled o názorech svých zaměstnanců a můžete se pustit do práce. A pokud budete potřebovat jakoukoliv úpravu na míru? Žádný problém – zařídíme a to rychle.
Rád bych věděl víc o zaměstnaneckých průzkumechFocus groups
"Fokusky" jsou skvělé řešení tam, kde potřebujeme hledat řešení pro konkrétní oblasti a především znát názor přímo dotčených lidí. Společně vybereme skupinu zaměstnanců, kterou poté provedeme celým procesem. Focus groups většinou navazují např. na průzkumy, kdy společně analyzujeme a hledáme řešení pro konkrétní oblasti. Cílem je oddělit představy managementu od reálných problémů a určit směr, jakým mohou vést pozitivní změny. Samozřejmostí jsou jasné výstupy včetně konkrétních doporučení ohledně kroků do budoucna.
Chci se s vámi pustit do Focus groups – napíšu vám360° zpětná vazba
Rychlá. Pohodlná. Přehledná. A především online. Taková je „třistašedesátka“ s TCC. Zapomeňte na papíry a složité vyhodnocování nebo komplikovaný a dlouhodobý proces. Online sestavujte matice hodnotitelů, upravujte grafiku výstupů, ukládejte dotazníky pro další využití. Nastavujte úrovně a vlastní hodnoticí škály – možností máte ohromné množství a samozřejmě Vám můžeme připravit další nastavení na míru. Využijte náš online portál a objevte HR 21. století.
Zajímá mě 360° zpětná vazba onlinePerfeed
Nejefektivnější zpětná vazba je ta okamžitá. Ocenili byste zpětnou vazbu ihned po prezentaci, poradě nebo školení kolegů? Perfeed je přehledný online nástroj, kdy Vám stačí mobilní telefon, a zpětnou vazbu dáte i získáte během několika minut. V Perfeedu si navíc můžete třídit a vyhodnocovat zpětnou vazbu podle zvolených kritérií, témat nebo osob. Samozřejmě jsme zapracovali i na atraktivním a srozumitelném rozhraní.
Chci poznat Perfeed lépeRozvojové balíčky
Pro všechny HR pracovníky i zaměstnance jsme připravili inovaci – rozvojové balíčky. Potřebujete doplnit katalog kurzů nebo nabídnout zaměstnancům něco, co bude více o nich a zajistí jim skutečně individuální péči a koncentrovaný rozvoj toho, co aktuálně řeší, a to za cenu klasického skupinového kurzu?
Rozvojové balíčky se zaměřují na kariérové poradenství, osobní efektivitu, sebeprosazení, prevenci stresu a vyhoření, hledání vlastního manažerského stylu, zvládání změny a další témata a mohou posílit motivovanost Vašich pracovníků efektivněji než standardní kurzy.
Rozvojové balíčky mě zajímajíKariérové poradenství
Probíhají u Vás ve firmě organizační změny, čeká Vás období transformací, fúze? Chcete svým pracovníkům nabídnout pomoc v těchto situacích a obdobích nejistoty, příp. je podpořit v případě outplacementu? Ať už člověk zvažuje své další kariérní směřování z různých důvodů, můžeme mu nabídnout individuální konzultaci zaměřenou právě na tuto oblast. Zprostředkujeme mu vhled do jeho předpokladů a preferencí, pomůžeme mu s ujasněním svých potřeb, kariérních plánů a ambicí. Poskytneme informace, jaké stránky jeho osobnosti mu dokáží v další kariéře pomoct. Pomůžeme s přípravou na výběrová řízení a s posílením sebejistoty.
Chci dohodnout kariérové poradenství – napíšu vámOutplacement
I odchod ze zaměstnání k životu patří. S námi zvládnete outplacement mnohem snadněji a zároveň si zachováte dobré jméno. Interní HR i manažery naučíme efektivní zvládnutí propouštěcího pohovoru a odcházejícím zaměstnancům naopak rádi pomůžeme s orientací na trhu práce i s kariérovým poradenstvím. Propouštění nemusí být nepříjemná událost. Víme, jak na to.
Chci pomoci s outplacementem – napíšu vám
