Je mi jasné, že toto téma aktuálně nebude příliš mzdové účetní zajímat, protože karanténa je v současné chvíli díky bohu okrajovou záležitostí. Přesto je třeba tuto změnu zmínit, neb je platnou od ledna 2025, a to díky předpisu: 395/2024 Sb.

Jak to bylo do konce prosince 2024?

Vše včetně tehdy používané specialitky v podobě tzv.: izolace je popsáno zde.

Od ledna 2025

Z důvodové zprávy:

„Praxe v době epidemie COVID-19 ukázala, že v zákoně o nemocenském pojištění chyběla výslovná úprava navazování dočasné pracovní neschopnosti a karantény. V praxi se vyskytovaly nejrůznější kombinace těchto situací a bylo je nutno řešit pouze výkladem, který ovšem nebyl jednotný a byl bez výslovné opory v právní úpravě.

Je proto vhodné explicitně stanovit, že pokud na karanténu navazuje dočasná pracovní neschopnost a naopak, nebo dočasná pracovní neschopnost vznikla za trvání karantény a naopak, bude zaměstnavatel platit náhradu mzdy za prvních 14 dnů jen jednou (bude se touto úpravou jednat o navazující případy). Tiskopisy budou samostatné.“

Předpisem 395/2024 Sb. se změnil § 48 Zákona o nemocenském pojištění, který přináší výše uvedené skutečnosti, jež zcela jistě zjednoduší tuto agendu.

Pro jistotu v příkladech od ledna 2025

Příklad 1: Zaměstnanec má běžnou DPN (angína) od 1. prosince do 5 prosince. Následně je mu nařízena karanténa od 6. prosince do 23. prosince.

Řešení 1: Půjde o jednu pokračující sociální událost. Zaměstnavatel bude tedy poskytovat náhrady od 1. do 5. prosince za běžnou DPN a od 6. do 14.11. náhrady z titulu karantény. Následně od 15. prosince vše přejde do režimu nemocenských dávek z titulu karantény, které poskytne ČSSZ.

Příklad 2: Zaměstnanec má karanténu od 1. prosince do 14. prosince. Následně je mu nařízena další karanténa od 15. prosince do 28. prosince.

Řešení 2: Půjde o jednu pokračující sociální událost. V době prvních 14. dní karantény budou propláceny náhrady ze strany zaměstnavatele a od 15. dne budou poskytovány dávky nemocenského z důvodu karantény od ČSSZ.

Příklad 3: Zaměstnanec má karanténu od 1. prosince do 14. prosince a 6.prosince se mu stane úraz a od 6. prosince do 30.prosince je na DPN z titulu úrazu.

Řešení 3: V takovém případě opět bude zaměstnavatel poskytovat náhrady v době prvních 14 kal. dní z důvodu karantény (z důvodu karantény proto, že ta začala dříve a překryla tak později započatou sociální událost z důvodu úrazu). Následně by dávky nemocenského od 15. dne z důvodu úrazu řešila ČSSZ.

Příklad 4: Zaměstnanec má DPN z titulu úrazu od 1. prosince do 14. prosince a 6.prosince je mu nařízena karanténa do 19. prosince.

Řešení 4: Odpověď je obdobná jako v předchozím případě, akorát v obráceném pořadí DPN a pak karanténa. Tedy nejprve dojde k proplacení náhrad v době prvních 14. dní z důvodu DPN (úraz) a následně od 15. do 19. prosince bude ČSSZ poskytovat dávky nemocenského.

Příklad 5: Zaměstnanec má karanténu od 1. prosince do 14. prosince a 10.prosince je mu nařízena další karanténa a tato karanténa je nařízena až do 23. prosince.

Řešení 5: Půjde o jednu sociální událost. Tedy za prvních 14. kalendářních dnů bude proplácena náhrada z důvodu karantény a následně od 15. prosince do 23. prosince bude ze strany ČSZZ poskytnuta dávka nemocenského.

                                                                                                                                                                                                                 Tomáš Smutný

Upozornění:  

ONLINE ŠKOLENÍ - Aktuality ze mzdové a personální oblasti 2025 Záznam z tohoto školení si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých změn v oblasti mzdové a personální pro rok 2025. Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení.

Záznam tříhodinového online školení Srážky ze mzdy 2024 obsahující nové změny k 1. 10. 2024 si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých pravidel výpočtů exekučních i insolvenčních srážek na modelových příkladech včetně změn, které v legislativě v těchto tématech nastaly (pozor na změnu od 1. 7. 2024 a 1. 10. 2024). Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení. Případné dotazy můžete posílat emailem.