Dotaz: Jsme odměňování mzdou, ale od 1. 1. 2025 máme schválený příplatek za rozdělenou směnu ve výši 15 %.

Nejsem si jista, jak správně chápat přerušení směny víc než 2 hodiny – zda se za den sčítá nebo ne. Uvádím příklad:

Pracovní doba 1 den:

7:00-10:00

11:30-14:00

15:30-18:00

V době přerušení je i přestávka na oběd půl hodiny, celkem odpracováno 8 hodin.

Bude v tomto případě náležet příplatek za 2,5 hodiny, nebo nebude náležet žádný, protože doba přerušení mezi jednotlivými nástupy byla vždy kratší než 2 hodiny.

Markéta

Předně uveďme, že zaměstnavatel paní Markéty odměňuje mzdou a nikoli platem, a proto se jej příplatek za dělenou směnu s pravidly uvedenými v Zákoníku práce v § 130 netýká. Pokud se i přesto pro takový příplatek ve firmě rozhodnou, jsou pravidla za nichž jej budou zaměstnancům přiznávat čistě v jejich kompetenci, a bylo by více než vhodné tato pravidla popsat ve vnitřním předpisu či jiném interním dokumentu kvůli transparentnosti odměňování.

Příplatek za rozdělenou směnu dle § 130 ZP

Je nárokovou složkou platu, která náleží zaměstnanci, jehož směna je v harmonogramu rozdělena na dvě nebo více částí, pokud přerušení práce nebo jejich souhrn přerušení trvá dohromady alespoň 2 hodiny. Výše příplatku činí 30 % průměrného hodinového výdělku zaměstnance za každou rozdělenou směnu, kterou zaměstnanec odpracoval, a to i z části.

Výše příplatku za rozdělenou směnu činí 30 % průměrného hodinového výdělku a jako jediný příplatek definovaný Zákoníkem práce tak přísluší zaměstnanci ve stanovené výši za každou rozdělenou směnu a nefunguje tak, jako jsme zvyklí u všech ostatní typů příplatků, které se opírají o počet hodin a průměrný výdělek.

V § 130 ZP je stanovena minimální délka přerušení pro právo na příplatek bez ohledu na počet přerušení a bez ohledu na to, jestli v rámci tohoto přerušení je současně čerpána přestávka v práci na jídlo a oddech, případně bezpečnostní přestávka.

Výše uvedené jinými slovy znamená, že toto je speciální příplatek, který sice vychází z průměrného výdělku, ale tento se nenásobí počtem hodin, ale počtem dělených směn.

V příkladu výše, pokud jej budeme aproximovat pro organizace, jež odměňují platem, tedy došlo k přerušení na 1,5 hodiny (mezi 10:00 až 11:30) a v té stejné vypsané směně podruhé znovu na 1,5 hodiny (mezi 14:00 až 15:30). Dohromady trvalo přerušení v této směně 3 hodiny (podmínka přerušení na 2 hodiny tedy byla splněna) a nárok na příplatek vznikl, a to právě za tuto jednu směnu. Předpokládejme, že průměrný hodinový výdělek zaměstnance je ve výši 200 Kč/hod.

Příplatek za dělenou směnu = Y x 30% průměrného hodinového výdělku

(kde Y = počet dělených směn)

V tomto případě, pokud by to byla jediná dělená směna, bude příplatek = 1 x 30 % průměru = 60 Kč

Kdyby měl dotyčný dělených směn za celý měsíc např. 7, bude příplatek = 7 x 30 % průměru = 420 Kč

 

                                                                                                                                                                                                               Tomáš Smutný

Upozornění:  

ZÁZNAM ŠKOLENÍ - Zdaňování příjmů ze závislé činnosti 2024/2025 a roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2024 Záznam z tohoto školení si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

ONLINE ŠKOLENÍ - Aktuality ze mzdové a personální oblasti 2025 Záznam z tohoto školení si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých změn v oblasti mzdové a personální pro rok 2025. Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení.

Záznam tříhodinového online školení Srážky ze mzdy 2024 obsahující nové změny k 1. 10. 2024 si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých pravidel výpočtů exekučních i insolvenčních srážek na modelových příkladech včetně změn, které v legislativě v těchto tématech nastaly (pozor na změnu od 1. 7. 2024 a 1. 10. 2024). Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení. Případné dotazy můžete posílat emailem.