Jen velmi zřídka se mě někdo zeptá, jak se řeší situace v případě rozvržení směn při přechodu z jednoho času na druhý. Pochopitelně se na to ptají zejména zaměstnavatelé řešící nepřetržité provozy, ty zbývající to logicky až tak moc netrápí.

„Problém“ nastává tehdy, když je směna zaměstnance vypsána právě na den, kdy se mění čas a zároveň tato směna překrývá hodinu, kdy se čas mění.

Konkrétně v roce 2025 se dne 30. března ve 2:00 ráno posunul čas dopředu na 3:00. Změnil se ze zimního na tzv. letní. Většina z nás tedy spala o hodinu méně, jak se říká, ale zároveň zaměstnanci typicky nepřetržitých provozů, pokud měli zrovna vypsanou směnu od např. v 22:00 předchozího dne do 6:00 dne 30. března pracovali reálně o hodinu méně, neb díky časovému skoku byla vlastně jejich směna díky přechodu času o hodinu kratší.

Otázky, které vás možná v tomto kontextu hned napadají?

• Jak budou zaměstnanci odměněni? za 7,5 hodiny nebo za 6,5 hodiny (ve vypsané směně je samozřejmě kalkulováno s přestávkou)?
• Byla naplněna Týdenní Pracovní Doba (dále jen TPD) u zaměstnance?
• Co překážky, případně čerpání dovolené, jak by se posuzovali?

Naštěstí je to, alespoň z mého pohledu, jednoduché. Jak bylo výše uvedeno, zkrátka a dobře zaměstnanci nahoře uvedení dne 30. března 2025 v takový den pracovali opravdu o hodinu méně, na druhé straně až přijde na podzim den s datem 26. října 2025 nastane přesný opak a čas se vrátí z 3:00 zpět na 2:00 a tudíž zaměstnanci v tento den pracující budou naopak pracovat o hodinu déle, neb jejich směna bude o hodinu delší!  A tím se vše tak říkajíc vyrovnává.

Co se týče odměnění, pak u měsíčně odměňovaných, je to zcela bez problémů, protože v obou případech budou mít zaměstnanci stále stejnou měsíční mzdu/plat. 

U hodinově odměňovaných bude vše opřeno o realitu. To, že 30. března byla směna kratší bude znamenat, že se zaplatí zaměstnanci hodinová mzda za 6,5 hodin práce. Kdežto dne 26. října by se zase zaplatila směna o hodinu delší, tedy za 8,5 hodin práce.

Výše uvedené stejně jako to, že TPD je tímto postupem v obou případech naplněna, a to jak v týdnu kam padá 30. března, tak v týdnu kam padá 26. října 2025, nám říká Nařízení vlády 348/2021 Sb. a to konkrétně v §4 odst. 1) a 2).

Jinými slovy z odst. 1 a 2 citovaného nařízení vlády plyne, že zaměstnanec, který odpracuje při přechodu na letní čas namísto např. 37,5 hodin reálně jen 36,5 hodin, má stanovenou TPD splněnou. Naopak u zaměstnance, který na podzim při přechodu z letního na zimní čas odpracuje namísto 37,5 hodin 38,5 hodin, bude TPD rovněž splněna a tato hodina navíc tak nebude přesčasovou prací.

Pokud by v těchto „problematických“ směnách nastaly nějaké překážky, obligatorní příplatky plynoucí z práce (např. práce v noci), případně čerpání dovolené, uplatnil by se pro tento účel takový počet hodin, které zaměstnanec odpracoval nebo by jinak odpracoval.

Výše uvedená pravidla drží nařízení vlády do konce roku 2026, pak možná dojde k zrušení letního a zimního času a zůstane nadále jen jeden jediný, pak bychom výše uvedené záležitosti řešit vůbec nemuseli. Uvidíme.

                                                                                                                                                                                                                 Tomáš Smutný

Upozornění:  

ZÁZNAM ŠKOLENÍ - Zdaňování příjmů ze závislé činnosti 2024/2025 a roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2024 Záznam z tohoto školení si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

ONLINE ŠKOLENÍ - Aktuality ze mzdové a personální oblasti 2025 Záznam z tohoto školení si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých změn v oblasti mzdové a personální pro rok 2025. Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení.

Záznam tříhodinového online školení Srážky ze mzdy 2024 obsahující nové změny k 1. 10. 2024 si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých pravidel výpočtů exekučních i insolvenčních srážek na modelových příkladech včetně změn, které v legislativě v těchto tématech nastaly (pozor na změnu od 1. 7. 2024 a 1. 10. 2024). Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení. Případné dotazy můžete posílat emailem.