Pro rok 2026 zde máme další pecku v oblasti srážek ze mzdy (exekucí/insolvencí) díky zákonu 268/2025 Sb.

Dochází k tomu, že mezi prioritní pohledávky Výživného odbavované z druhé třetiny zbytku čisté mzdy nově přibývají postoupené pohledávky na výživné a pohledávky na úhradu úplaty za postupované pohledávky výživného v exekuci a v insolvenci.

Zákon 268/2025 Sb. se dotkl primárně Občanského soudního řádu, a to zejména v:

• § 279, kde v odst. 2) a bodu a) přibývají taxativně, jakožto přednostní pohledávky též pohledávky výživného, které byly postoupeny, a pohledávky na úhradu úplaty za postupované pohledávky výživného;
• § 280, kde v odst. 2) je řešena dílčí subpriorita v odbavování pohledávek výživného z druhé třetiny zbytku čisté mzdy. Tam je nyní (od ledna 2026) o dvě subpriority navíc 😊

Co to znamená?

 Zatímco aktuálně do konce roku 2025 pracujeme s tím, že pod termínem „výživné“ se nám skrývají tři subtypy setříděné takto do priorit za sebe:

1. Běžné výživné
2. Dlužné výživné
3. Náhradní výživné

Tak od roku 2026 budeme mí subtypů pět, a to takto seřazených do priorit:

1. Běžné
2. Dlužné
3. Úhrada úplaty za postupované pohledávky výživného
4. Postoupené pohledávky výživného
5. Náhradní výživné

A v tomto pořadí budou odbavování z disponibilních prostředků druhé třetiny zbytku čisté mzdy a za nimi pak nastoupí přednostní pohledávky dle svého pořadí. Třetina první, kde se nic nemění, je použita pro pohledávky jakéhokoli druhu dle jejich pořadí.

• 280 OSŘ definující principy odbavení pohledávek tedy od ledna 2026 zní takto:

(1) Jsou-li srážky ze mzdy prováděny k vydobytí několika pohledávek, uspokojí se jednotlivé pohledávky z první třetiny zbytku čisté mzdy podle svého pořadí bez ohledu na to, zda jde o přednostní pohledávky nebo o pohledávky ostatní.

(2) Dochází-li podle § 279 odst. 1 ke srážkám z druhé třetiny zbytku čisté mzdy, uspokojí se z ní bez zřetele na pořadí nejprve pohledávky výživného, poté pohledávky na úhradu úplaty za postupované pohledávky výživného, poté pohledávky výživného, které byly postoupeny, poté pohledávky za náhradní výživné podle jiného zákona a teprve pak podle pořadí podle odstavce 5 ostatní přednostní pohledávky.

(3) Nepostačí-li částka sražená z druhé třetiny zbytku čisté mzdy k uspokojení všech pohledávek výživného, uspokojí se nejprve běžné výživné všech oprávněných a teprve pak nedoplatky za dřívější dobu, a to podle poměru běžného výživného. Nepostačí-li částka sražená z druhé třetiny zbytku čisté mzdy k uspokojení všech pohledávek na úhradu úplaty za postupované pohledávky výživného, uspokojí se tyto pohledávky podle poměru běžného výživného. Nepostačí-li částka sražená z druhé třetiny zbytku čisté mzdy k uspokojení všech pohledávek výživného, které byly postoupeny, uspokojí se tyto pohledávky podle poměru běžného výživného. Nepostačí-li částka sražená z druhé třetiny zbytku čisté mzdy k uspokojení všech pohledávek za náhradní výživné, uspokojí se tyto pohledávky podle poměru běžného výživného.

(4) Nebylo-li by však částkou sraženou z druhé třetiny zbytku čisté mzdy kryto ani běžné výživné všech oprávněných, rozdělí se mezi ně částka sražená z druhé třetiny poměrně podle výše běžného výživného bez ohledu na výši nedoplatků.

(5) Pořadí pohledávek se řídí dnem, kdy bylo plátci mzdy doručeno nařízení výkonu rozhodnutí. Bylo-li mu doručeno téhož dne nařízení výkonu rozhodnutí pro několik pohledávek, mají tyto pohledávky stejné pořadí; nestačí-li částka na ně připadající k jejich plnému uspokojení, uspokojí se poměrně.

Úplná brnkačka že?

Změna se uplatní poprvé v období zpracování mezd Leden 2026.

Vše si detailně vysvětlíme na školeních ke srážkám ze mzdy, tohle se snad nedá ani textově popsat….

                                                                                                                                                                                                                 Tomáš Smutný

Upozornění:  

ZÁZNAM ŠKOLENÍ - Jednotné Měsíční Hlášení Zaměstnavatele (JMHZ)  Na obzoru je nový „super výkaz“, který zaměstnavatel bude muset zasílat každý měsíc na ČSSZ. Pojďte se s námi na tuto změnu připravit. Záznam bude k dispozici od 21. 10. 2025. Záznam z tohoto školení si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.