Na úvod uveďme, že se nemění princip, ale pouze hranice.

Aktuálně (v roce 2025) dělíme všechny benefity písmene § 6 odst. 9 písm. d) na dvě skupiny:

• pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení, pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis
• použití vzdělávacích nebo rekreačních zařízení nebo poskytnutí rekreace nebo zájezdu
• použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy podle školského zákona, knihovny zaměstnavatele, tělovýchovných a sportovních zařízení,
• příspěvky na kulturní nebo sportovní akce,
• příspěvky na tištěné knihy, včetně obrázkových knih pro děti, mimo knih, ve kterých reklama přesahuje 50 % plochy

Pro „zdravotní benefity“ platí samostatný limit ve výši průměrné mzdy a pro všechny zbývající benefity platí samostatný limit ve výši ½ průměrné mzdy.

Pro rok 2026 již známe výši průměrné mzdy (365/2025 Sb.) a tzn. bude pro osvobození těchto benefitů platit následující hodnoty

• zdravotních benefitů platit limit 48 967 Kč.
• pro všechny zbývající benefity uvedené v § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů bude pro osvobození platit limit do poloviny průměrné mzdy = 24 483,5 Kč.

Jak je výše zdůrazněno, obě skupiny se posuzují samostatně a odděleně a nijak se společně neprolínají.

Legislativní opora: 365/2025 Sb. + §6 odst. 9 d) ZDP

                                                                                                                                                                                                                 Tomáš Smutný

Upozornění:  

ZÁZNAM ŠKOLENÍ - Jednotné Měsíční Hlášení Zaměstnavatele (JMHZ)  Na obzoru je nový „super výkaz“, který zaměstnavatel bude muset zasílat každý měsíc na ČSSZ. Pojďte se s námi na tuto změnu připravit. Záznam bude k dispozici od 21. 10. 2025. Záznam z tohoto školení si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.