Dne 4. prosince 2025 byla ze strany Českého statistického úřadu vydána Průměrná mzda za 1. až 3. kvartál roku 2025 a je jisté, že stejná hodnota bude obsažena i ve sdělení MPSV ve Sbírce zákonů. Jedná se o průměrnou mzdu pro účely zaměstnanosti a její hodnota meziročně roste z částky 45 107 na 48 171 Kč.

Podívejme se na vlivy této částky v roce 2026 napříč mzdovou agendou.

Povinnost zaměstnávat OZP

Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) má každý zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru. Povinný podíl činí 4 %. Tuto povinnost zaměstnavatelé mohou plnit

1. zaměstnáváním v pracovním poměru,
2. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele (§ 78 ZZ), nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám (tzv. „náhradní plnění”),
3. odvodem do státního rozpočtu,
4. kombinací uvedených způsobů.

Náhradní plnění z pohledu dodavatelů

Zaměstnavatelé, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, a osoby samostatně výdělečně činné (dále OSVČ) mohou poskytnout pro účely naplnění povinného podílu náhradním způsobem zadané zakázky všem odběratelům do výše 28násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce. V rámci roku 2026 půjde o průměrnou mzdu z roku 2025, která nově činí 48 171 Kč, a její 14násobek (469/2024 Sb.) činí 674 394 Kč (to je částka za jednoho přepočteného zaměstnance u dodavatele při plnění pro rok 2026).

Výpočet pro účely náhradního plnění za rok 2025

Pro účely náhradního plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, jež budeme zpracovávat do 15. 2. 2026 se počet osob se zdravotním postižením, které si zaměstnavatel může započítat do plnění povinného podílu, vypočte tak, že z celkového objemu plateb od jednoho dodavatele uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které zaměstnavatel odebral od jednotlivých dodavatelů definovaných výše pod písmenem b) ve sledovaném kalendářním roce, se odečte daň z přidané hodnoty a výsledná částka se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí sledovaného kalendářního roku zjištěné ČSÚ, vyhlášené Ministerstvem práce a sociálních věcí. (Sedminásobek činí 337 197 Kč.)

Odvod do státního rozpočtu

Z průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců se stanoví povinný podíl zaměstnanců se zdravotním postižením. Pokud zaměstnavatel neplní povinný podíl zaměstnávání nebo s kombinací s náhradním plněním, bude pro náhradní plnění vycházet ze sedminásobku průměrné měsíční mzdy (bez DPH) v národním hospodářství za 1.–3. čtvrtletí sledovaného kalendářního roku. Nesplní-li zaměstnavatel svoji povinnost zaměstnáváním nebo náhradním plněním, je povinen odvést do státního rozpočtu za každou osobu, o kterou nesplnil tuto povinnost, X násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství (za rok, v němž povinnost plnit povinný podíl vznikla), a to do 15. února následujícího roku. Do stejného termínu na určeném formuláři oznámí úřadu práce způsob plnění. Pro rok 2025 je výše uvedená proměnná X, číslem (násobkem), jehož konkrétní hodnota bude odvozena od reálného procenta zaměstnání OZP.

• 1násobek průměrné mzdy, pokud zaměstnavatel nesplní 4 %, ale dosáhne alespoň na 3 %;
• 2násobek průměrné mzdy, pokud zaměstnavatel svým podílem dosáhne alespoň na 1 %;
• 3,5násobek průměrné mzdy, pokud podíl zaměstnavatele bude nižší než 1 %.

V roce 2025 totiž došlo ke změnám v souvislosti se zákonem 470/2024 Sb., jehož jedním z cílů, bylo zvýšit pracovní příležitosti pro OZP a podpořit jejich začlenění na trh práce.

Zaměstnavatel k tomu je jak vidno „motivován“ i skrze odstupňovaný odvod za nesplněné zaměstnance, a to podle toho kolik % zaměstnanců reálně zaměstnával.

Volno pro táborové vedoucí 2026

Maximální výše poskytnuté náhrady mzdy bude od ledna 2026 činit (v rámci Pracovního volna pro jiný úkon v obecném zájmu [§ 203 odst. 2 písm. h) zákoníku práce]) jednu stočtyřiasedmdesátinu výše průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku zaokrouhlenou na korunu nahoru za každou zameškanou hodinu volna, ve kterém se poskytuje pracovní volno z výše uvedeného důvodu. Průměrná mzda v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí 2025 činí 48 171 Kč a bude tedy platná pro taková volna v roce 2026. Omezení průměrného výdělku na hodinu tedy bude 48 171/174 = 276,84 Kč po zaokrouhlení na desetihalíř nahoru = 276,90 Kč/hod.

Částečná práce („kurzarbeit“)

Částečná práce má sice pevnou pozici v legislativě, byť zatím nebyla nikdy využita. Pokud by však částečná práce v roce 2026 byla náhodou aplikována, tak se bude jednat o proplácení 80 % z (vyplacených náhrad na překážky + povinného pojistného zaměstnavatele z těchto překážek. Maximálně však do 1,5 násobku Φ mzda pro účely zaměstnanosti (48 171 Kč) – to by tedy byla částka: 72 257 Kč.

                                                                                                                                                                                                                 Tomáš Smutný

Upozornění:  

ZÁZNAM ŠKOLENÍ - Aktuality ze mzdové a personální oblasti pro rok 2026  Seminář je určen pro začínající i pokročilé mzdové účetní, personalisty, případně vedoucí zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled nad touto širokou problematikou a být v souladu s legislativními postupy.  Záznam z tohoto školení bude k dispozici od 21. ledna a objednat si ho můžete již nyní za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

ZÁZNAM ŠKOLENÍ - Jednotné Měsíční Hlášení Zaměstnavatele (JMHZ)  Na obzoru je nový „super výkaz“, který zaměstnavatel bude muset zasílat každý měsíc na ČSSZ. Pojďte se s námi na tuto změnu připravit. Záznam z tohoto školení si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.