Dne 4. prosince 2025 byla ze strany Českého statistického úřadu vydána Průměrná mzda za 1. až 3. kvartál roku 2025. Mezitím se stejná částka dostala i do Sbírky zákonů pod číslem: 538/2025 Sb. Jedná se o průměrnou mzdu pro účely zaměstnanosti a její hodnota meziročně roste z částky 45 107 Kč na 48 171 Kč.

Jedním z dopadů výše uvedené částky je vliv na oblast tzv.: povinného plnění OZP.

Povinnost zaměstnávat OZP

Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) má každý zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců v průměrném přepočteném evidenčním stavu. Povinný podíl činí 4 %. Tuto povinnost zaměstnavatelé mohou plnit

1. zaměstnáváním v pracovním poměru,
2. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele (§ 78 ZZ), nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám (tzv. „náhradní plnění”),
3. odvodem do státního rozpočtu,
4. kombinací uvedených způsobů.

Náhradní plnění z pohledu dodavatelů

Zaměstnavatelé, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, a osoby samostatně výdělečně činné (dále OSVČ) mohou poskytnout pro účely naplnění povinného podílu náhradním způsobem zadané zakázky všem odběratelům do výše 28násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce. V rámci roku 2026 půjde o průměrnou mzdu z roku 2025, která nově činí 48 171 Kč, a její 14násobek ( 469/2024 Sb.) činí 674 394 Kč (to je částka za jednoho přepočteného zaměstnance u dodavatele při plnění pro rok 2026).

Výpočet pro účely náhradního plnění za rok 2025

Pro účely náhradního plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením jež budeme zpracovávat do 15.2.2026 se počet osob se zdravotním postižením, které si zaměstnavatel může započítat do plnění povinného podílu, vypočte tak, že z celkového objemu plateb od jednoho dodavatele uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které zaměstnavatel odebral od jednotlivých dodavatelů definovaných výše pod písmenem b) ve sledovaném kalendářním roce, se odečte daň z přidané hodnoty a výsledná částka se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí sledovaného kalendářního roku zjištěné ČSÚ, vyhlášené Ministerstvem práce a sociálních věcí. (Sedminásobek činí 337 197 Kč.)

Odvod do státního rozpočtu

Z průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců se stanoví povinný podíl zaměstnanců se zdravotním postižením. Pokud zaměstnavatel neplní povinný podíl zaměstnávání nebo s kombinací s náhradním plněním, bude pro náhradní plnění vycházet ze sedminásobku průměrné měsíční mzdy (bez DPH) v národním hospodářství za 1.–3. čtvrtletí sledovaného kalendářního roku. Nesplní-li zaměstnavatel svoji povinnost zaměstnáváním nebo náhradním plněním, je povinen odvést do státního rozpočtu za každou osobu, o kterou nesplnil tuto povinnost, X násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství (za rok, v němž povinnost plnit povinný podíl vznikla), a to do 15. února následujícího roku. Do stejného termínu na určeném formuláři oznámí úřadu práce způsob plnění. Pro rok 2025 je výše uvedená proměnná X, číslem (násobkem), jehož konkrétní hodnota bude odvozena od reálného procenta zaměstnání OZP.

• 1násobek průměrné mzdy, pokud zaměstnavatel nesplní 4 %, ale dosáhne alespoň na 3 %;
• 2násobek průměrné mzdy, pokud zaměstnavatel svým podílem dosáhne alespoň na 1 %;
• 3,5násobek průměrné mzdy, pokud podíl zaměstnavatele bude nižší než 1 %.

V roce 2025 totiž došlo ke změnám v souvislosti se zákonem 470/2024 Sb., jehož jedním z cílů, bylo zvýšit pracovní příležitosti pro OZP a podpořit jejich začlenění na trh práce. Zaměstnavatel k tomu je jak vidno „motivován“ i skrze odstupňovaný odvod za nesplněné zaměstnance, a to podle toho kolik % zaměstnanců reálně zaměstnával.

MPSV již na svých stránkách zveřejnilo novou podobu výkazu povinného plnění za rok 2025 a je dostupný zde.

                                                                                                                                                                                                                 Tomáš Smutný

Upozornění:  

ZÁZNAM ŠKOLENÍ - Aktuality ze mzdové a personální oblasti pro rok 2026  Seminář je určen pro začínající i pokročilé mzdové účetní, personalisty, případně vedoucí zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled nad touto širokou problematikou a být v souladu s legislativními postupy.  Záznam z tohoto školení bude k dispozici od 21. ledna a objednat si ho můžete již nyní za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

ZÁZNAM ŠKOLENÍ - Jednotné Měsíční Hlášení Zaměstnavatele (JMHZ)  Na obzoru je nový „super výkaz“, který zaměstnavatel bude muset zasílat každý měsíc na ČSSZ. Pojďte se s námi na tuto změnu připravit. Záznam z tohoto školení si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.