Mám momentálně problém se zaměstnancem, který podepsal ukončení PP ve zkušební době k poslednímu dni zkušební doby - 30.4.2024. Od pátku 26.4. 2024 vybíral dovolenou a v sobotu si způsobil úraz a má DPN. A já nyní nevím, jak mám postupovat. Platí ukončení PP? Nebo vzniklou DPN je podepsané ukončení PP neplatné? Mám mu platit náhradu po celých 14 dnů a poté až ukončit PP? Kdy jej mám odhlásit na OSSZ a ZP? Ještě jsem se s takovým případem nesetkala, proto budu moc ráda, když mi poradíte, jak postupovat.                                                                                                                                                                                                                                                                                               Jana

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Z podnětu zaměstnance

Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr ve zkušební době kdykoli a z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, ale zrušení musí oznámit zaměstnavateli písemně, jinak je zrušení neúčinné. Samozřejmě je musí učinit v době, kdy zkušební doba stále ještě trvá. V tomto směru dále není tedy vůbec podstatné je-li zaměstnanec nemocný, na ošetřovném atd., ukončení je zkrátka čistě na něm.

Zkušební doba a pravidla pro její používání v pracovněprávních vztazích jsou zakotvena v § 35 zákona 262/2006 Sb. (Zákoníku práce)        a ve zjednodušené formě se jedná o tato pravidla:

(1) Je-li vůbec sjednána zkušební doba, nesmí být delší než

a) 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36),

b) 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36) u vedoucího zaměstnance.

(2) Zkušební dobu je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo (§ 33 odst. 3).

(3) Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.

(4) Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. O dobu celodenních překážek v práci (myšleno překážek na straně zaměstnance, ale i zaměstnavatele), pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se však zkušební doba prodlužuje.

(5) Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.

(6) Zkušební doba musí být sjednána písemně

Počítání času se řídí občanským zákoníkem a je v zájmu obou účastníků pracovněprávního vztahu, aby konec běhu zkušební doby byl sjednán přesně. Nejlépe uvedením konkrétního kalendářního dne.

Z podnětu zaměstnavatele

Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době platí pro zaměstnavatele stejné podmínky jako pro zaměstnance. Jedinou výjimkou je pouze prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti, popř. karantény, kdy zaměstnavatel nesmí se zaměstnancem pracovní poměr zrušit.

Účel tohoto zákonného omezení je z mého pohledu logický a správný, kdy jde primárně o to, aby zaměstnavatel místo poskytnutí náhrady mzdy nebo platu, jež je jeho povinností dle § 192 ZP, nezrušil se zaměstnancem pracovní poměr ve zkušební době, a tím se vyhnul tomuto finančnímu plnění a zároveň se tím zaměstnanec nedostal do stavu, kdy bude z ničeho nic na holičkách a bez prostředků.

Pokud by tomu tak totiž bylo a pracovní poměr skončil v časovém okně prvních 14 kal. dní DPN (karantény), neobdržel by zaměstnanec žádné náhrady po datu konce PP, protože ty se poskytují jen po dobu existence pracovního poměru (pracovně právního vztahu)              a zaměstnanec by se musel „dožít“ poskytování nemocenských dávek a ty jsou, jak známo, poskytovány ze strany ČSSZ od 15. dne trvání DPN (karantény).

Řešení dotazu:

V dotazu paní Jany jde ale o trošku něco jiného. V případě zaměstnance jejich firmy došlo k tomu, že ke zrušení PP ve zkušební době již došlo a toto bylo v pořádku zaměstnanci předáno (doručeno), a až teprve potom zaměstnanec onemocněl. V takové situaci však dle mého názoru absolutně nelze tvrdit, že se zaměstnavatel vyhýbá povinnosti poskytovat náhrady v době prvních 14 dní tím, že zruší PP ve zkušební době, protože v daný okamžik zrušení žádná DPN ani neexistovala! 

Platí tedy, že pokud zaměstnavatel oznámil zaměstnanci zrušení pracovního poměru a v pořádku je „doručil“ ve zkušební době a teprve po tomto oznámení bude zaměstnanec uznán jako dočasně práce neschopen pro nemoc (úraz) nebo bude v karanténě, pracovní poměr skončí dnem, který určil zaměstnavatel jako den zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Skončení PP je tedy platné a „odhlášky“ na Zdravotní pojišťovně a ČSSZ se odvinou od data 30.4.2024, tedy od data konce PP.

Tomáš Smutný

Upozornění: Záznam čtyřhodinového online školení Zdaňování příjmů ze závislé činnosti 2024 a roční zúčtování daně 2023 si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz. Obsah školení naleznete zde.

                      Záznam pětihodinového online školení Rekapitulace všech legislativních změn pro rok 2024 v praktických příkladech si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz. Obsah školení naleznete zde.