Zákonodárci nám skutečně letos nedají vydechnout ani přes prázdniny. Většina z vás se ještě ani nevzpamatovala ze změn točících se kolem DPP a už je tu další novela Zákoníku práce (dále jen ZP) označovaná jako FLEXI a to dokonce, a teď se podržte, s účinností některých změn od 1.8.2024! Musím říct, že tohle je neuvěřitelné, jen pro pobavení: Zákon (součástí sněmovního tisku 663) podepsal 31.7 odpoledne pan prezident a o pár hodin později byl tento předpis i publikován ve Sbírce zákonů pod číslem 230/2024 Sb. Tento zákon nabývá účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po jeho vyhlášení, s výjimkou obsaženou v ustanoveních čl. I bodů 8, 23, 27 a 29 a části jedenácté, které nabývají účinnosti dnem 1. ledna 2025. Co to znamená? Inu, že některé změny v zákoně uvedené začaly reálně platit v tomto případě o několik hodin později, než se objevily ve Sbírce zákonů. Jednou ze změn je např. i nový typ příplatku za zvýšenou zátěž u zdravotníků. Zákonodárci tedy dali tvůrcům SW na integraci tohoto typu příplatku do mzdových SW (vytvoření, otestování, distribuci, zaškolení atd.) nějakých 10 hodin. Ať se na mě nikdo nezlobí, tohle je naprostý úlet!

Nejzásadnější změny detailně rozebereme v příštích článcích a na školeních. Na úvod dovolte pro přehlednost rekapitulaci zásadních změn, jež jsou ve zmíněné novele obsaženy.

Abyste se v tom vyznali přidal sem vám níže k jednotlivým bodům i účinnost. Některé níže uvedené texty byly převzaty z MPSV.

1. Minimální mzda a její růst

V Zákoníku práce bude nově určen mechanismus výpočtu minimální mzdy, jež bude znamenat, že MPSV na základě toho vypočte a vyhlásí do 30. září 2024 výši minimální mzdy pro rok 2025 a stejně bude postupovat i v roce 2025. Tím bude dán zákonem mechanismus, kdy díky bohu budeme již 30. září, tedy s dostatečným předstihem, znát hodnotu minimálním mzdy pro další rok.

Účinnost 1.srpen 2024 - vliv na zaměstnavatele stran růstu minimální mzdy atd. až 1.leden 2025

2. Zaručená mzda

Institut zaručené mzdy se pro podnikatelskou sféru ruší a zůstává pouze zaručený plat, a to ještě ve zjednodušené podobě spočívající ve snížení počtu skupin prací pro určení nejnižší úrovně zaručeného platu z 8 na 4 skupiny prací. Nejnižší úrovně zaručeného platu budou vyhlašovány sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí spolu s minimální mzdou do 30. září.

Výše nejnižších úrovní zaručeného platu pro jednotlivé skupiny prací budou

vyplývat z minimální mzdy a zákonem stanovených koeficientů

• 1. skupina prací: 1násobek minimální mzdy
• 2. skupina prací: 1,2násobek minimální mzdy
• 3. skupina prací: 1,4násobek minimální mzdy
• 4. skupina prací: 1,6násobek minimální mzdy

Účinnost 1.leden 2025

3. Další změny

• Zakotvení tzv. samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem. To znamená, aby zaměstnanec se zaměstnavatelem měli možnost mezi sebou uzavřít písemnou dohodu o tom, že si zaměstnanec bude rozvrhovat pracovní dobu do směn sám, a to jak v případě výkonu práce na pracovišti zaměstnavatele, tak mimo něj (tj. při výkonu práce na dálku). Dohodu může uzavřít zaměstnavatel i se zaměstnancem činným na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. (účinnost - 1.leden 2025)
• Je výslovně upravena možnost sjednat odměnu z dohody s přihlédnutím k případné noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí nebo práci v sobotu a v neděli.
• Zvýšení limitu pro osobní příplatek až na 100 % platového tarifu nejvyššího

platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

• zdravotnický balíček, který zahrnuje možnost rozvrhnout některým

zaměstnancům ve zdravotnictví předem směnu až v rozsahu 24 hodin a zároveň zrušit možnost jednostranného ukončení dohody o výkonu práce až 24 hodin během 26 hodin po sobě jdoucích (je však zachována možnost tuto dohodu vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu). Také se zavádí nový příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví v případě, že vykonává směnu delší než 12 hodin a zlepšují se podmínky pro vykonání některých odborných zkoušek.

• Sjednocení postupu při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání (tzv. renty) tím, že dochází ke zrušení tzv. stop výdělku.
• Zrušení povinnosti vytvářet plány dovolených.
• Úpravy na základě požadavků a potřeb praxe v oblasti subdodavatelské odpovědnosti ve stavebnictví.

 

Účinnost 1.srpen 2024

                                                                                                                                                                                                                 Tomáš Smutný

 

Upozornění:  Záznam více než tříhodinového online školení Dohody o pracích mimo pracovní poměr a zaměstnání malého rozsahu ze všech úhlů pohledu v praktických příkladech si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých pravidel výpočtů exekučních i insolvenčních srážek na modelových příkladech včetně změn, které v legislativě v těchto tématech nastaly (pozor na změnu od 1.7.2024). Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení.

Záznam tříhodinového online školení Srážky ze mzdy 2024 si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých pravidel výpočtů exekučních i insolvenčních srážek na modelových příkladech včetně změn, které v legislativě v těchto tématech nastaly (pozor na změnu od 1.7.2024). Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení.