Na obzoru je další novela Zákoníku práce obsahující podstatné změny, jež by měly nabýt účinnosti 1. ledna 2025. Návrhy jsou součástí Sněmovního tisku: 775. V jednotlivých článcích se postupně dotkneme těch nejzásadnějších změn, které vám nesmí uniknout.  

Průměrný hrubý měsíční výdělek 

K čemu se používá?

Průměrný hrubý měsíční výdělek se používá pro výpočet odstupného, od ledna 2025 se použije i při výpočtu nároku na nemajetkovou újmu §52 d) a léta letoucí se používá průměrný hrubý měsíční výdělek jako první krok před stanovením průměrného měsíčního čistého výdělku pro účely podpory v nezaměstnanosti a rekvalifikaci.

Stávající úprava (2024) obsažená v §356 stručně

• F hrubý měs.= F x 4,348 x TPD

Kde:

• F je průměrný hodinový výdělek vypočtený z předchozího kalendářního čtvrtletí (případně stanovený jako pravděpodobný)
• 4,348 je průměrný počet týdnů v měsíci
• TPD = týdenní pracovní doba, jenž je zaměstnanci rozvrhována do směn k datu stanovení průměrného měsíčního výdělku, případně k jinému datu (není to zákonem stanoveno)

Příklad a současné řešení:

Zaměstnanci k 15. říjnu 2024 skončil pracovní poměr. Pracuje v týdenní pracovní době k datu konce 20 hod/týden. Pro výpočet výše odstupného potřebujeme zjistit průměrný hrubý měsíční výdělek.

Pracoval takto:

Řešení (2024)

F  hodinový výdělek bude stanoven klasicky (v RO je alespoň 21 prac. dní)

= (50 000 + 25 000 + 25 000) / (168 + 84 + 80) = 301,20 Kč

F hrubý měs.= F x 4,348 x TPD k datu konce (20)

F hrubý měs. = 301,2 x 4,348 x 20 = 26 192,3 po zaokrouhlení na korunu nahoru = F hrubý měs. výdělek = 26 193 Kč

Výše uvedený postup odvíjející se od §356 ZP vytváří podstatné disproporce v případě změn týdenní pracovní doby za běhu pracovněprávního vztahu. Důvodem je, že ZP tuto problematiku nijak neřeší. To v praxi vytváří oboustranně nespravedlivé situace, kdy výše náhrady mzdy nebo platu a jiných plnění vypočítaných

z průměrného výdělku, neodpovídá poměru výdělku a odpracované doby v rozhodném období, což může být nevýhodné pro zaměstnance i pro zaměstnavatele.

Průměrný hrubý měsíční výdělek od ledna 2025

Cílem právní úpravy je stanovení přesného způsobu výpočtu průměrného hrubého

měsíčního výdělku při změně týdenní pracovní doby tak, aby nedocházelo k rozdílné aplikaci tohoto ustanovení a poškozování jedné ze smluvních stran z důvodu chybné aplikace na základě odlišných výkladů.

Nové znění § 356 odst. (2)

Má-li být uplatněn průměrný hrubý měsíční výdělek, přepočítá se průměrný

hodinový výdělek na 1 měsíc podle průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce; průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance uplatněnou v rozhodném období a koeficientem 4,348. Dojde-li ke změně týdenní pracovní doby v rozhodném období, vypočte se týdenní pracovní doba tak, že se úhrn součinů jednotlivých týdenních pracovních dob v hodinách a kalendářních dnů, po které byly tyto týdenní pracovní doby uplatněny, vydělí celkovým počtem kalendářních dnů v rozhodném období; výsledná hodnota se zaokrouhluje na tisíciny nahoru.

Červený text neznamená nic jiného, než že týdenní pracovní dobu rozhodného období bude nově třeba při změnách TPD přepočítat za rozhodné období tzv. váženým průměrem, kde váha bude dána počtem kalendářních dní přidělení dané TPD. Lépe v příkladu viz výše, jen dle nového postupu.

Příklad a řešení od ledna 2025:

Zaměstnanci k 15. říjnu 2024 skončil pracovní poměr. Pracuje v týdenní pracovní době k datu konce 20 hod/týden. Pro výpočet výše odstupného potřebujeme zjistit průměrný hrubý měsíční výdělek.

Pracoval takto:

 

Řešení (2025)

F  hodinový výdělek bude stanoven klasicky (v RO je alespoň 21 prac. dní)

= (50 000 + 25 000 + 25 000) / (168 + 84 + 80) = 301,20 Kč

F hrubý měs.= F x 4,348 x TPD k datu konce (20)

F hrubý měs. = 301,2 x 4,348 x vážený průměr TPD

Vážený průměr TPD = ((40 x 31) + (20 x 61))/92 = 26,7391 po zaokrouhlení na tisíciny nahoru =  26,740 hod/týden

Kde:

• 31 je počet kalendářních dní července
• 61 je počet kalendářních dní srpna a září
• 92 je celkový počet kalendářních dní RO (rozhodného období)

F hrubý měs. = 301,2 x 4,348 x vážený průměr TPD

F hrubý měs. = 301,2 x 4,348 x 26,740

F hrubý měs. = 35 019,17 po zaokrouhlení na korunu nahoru = 35 020 Kč

V řešení (2024) byl vypočten průměrný hrubý měsíční výdělek na úrovni 26 193 Kč což je o přibližně 9 tisíc méně než dle nového postupu, zaměstnanec by tak byl „poškozen“. Nové pojetí výpočtu je přesné a spravedlivé.

                                                                                                                                                                                                                   Tomáš Smutný

Upozornění:  

Záznam tříhodinového online školení Srážky ze mzdy 2024 obsahující nové změny k 1. 10. 2024 si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých pravidel výpočtů exekučních i insolvenčních srážek na modelových příkladech včetně změn, které v legislativě v těchto tématech nastaly (pozor na změnu od 1. 7. 2024 a 1. 10. 2024). Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení.

Záznam více než tříhodinového online školení Dohody o pracích mimo pracovní poměr a zaměstnání malého rozsahu ze všech úhlů pohledu v praktických příkladech si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých pravidel výpočtů exekučních i insolvenčních srážek na modelových příkladech včetně změn, které v legislativě v těchto tématech nastaly (pozor na změnu od 1. 7. 2024). Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení.