Stal se malý zázrak: budeme vždy nejpozději k 30.září vědět úroveň minimálních mezd pro rok následující, a to díky zákonu: 230/2024 Sb. Minimální mzda byla tedy již vyhlášena v 286/2024 Sb.

Od ledna 2025 se u měsíčně odměňovaných zaměstnanců v plném úvazku navyšuje hodnota minimální mzdy ze stávajících 18 900 Kč na 20 800 Kč. Pro zaměstnance odměňované hodinovou mzdou ve stanovené týdenní pracovní době 40 hodin/týden bude platit nově minimální hodinová mzda ve výši 124,4 Kč/hod, zatímco doposud platila hodnota 112,5 Kč/hod.

Ve vazbě na minimální mzdu se každoročně zvedala i mzda zaručená, jež byla určená pro všechny organizace, u nichž neexistuje kolektivní vyjednávání (odbory).

S tím je konec, od ledna 2025 se tabulka zaručených mezd ruší a jedinou ochranou v komerční sféře bude minimální mzda.

Nadále zůstává tabulka zaručených platů pro organizace, jež odměňují platem a nemají kolektivní vyjednávání. Tabulka dříve obsahovala 8 skupin prací, a i to se mění neb od ledna 2025 bude tabulka zaručených platů pouze pro 4 skupiny prací a bude vypadat takto:

 

Minimální mzda od ledna 2025 a její vlivy

Minimální mzda byla vyhlášena ve sbírce zákonů pod číslem 286/2024 Sb.

Od ledna 2025 se u měsíčně odměňovaných zaměstnanců v plném úvazku navyšuje hodnota minimální mzdy ze stávajících 18 900 Kč na 20 800 Kč. Pro zaměstnance odměňované hodinovou mzdou ve stanovené týdenní pracovní době 40 hodin/týden bude platit nově minimální hodinová mzda ve výši 124,4 Kč/hod, zatímco doposud platila hodnota 112,5 Kč/hod.

Výše uvedená hodnota je samozřejmě primárně nepodkročitelnou mírou odměnění zaměstnanců, mimo to však má další své vlivy napříč legislativou.

Daňový bonus

Na měsíční daňový bonus má nárok jen takový poplatník, jehož zdanitelný příjem za dané období (měsíc) ze závislé činnosti je alespoň ve výši poloviny minimální mzdy platné k prvnímu lednu příslušného roku. Pro rok 2025 se bude jednat o příjmy alespoň ve výši 10 400 Kč.

Legislativní opora: § 35d, odst. 4 Zákona o daních z příjmu

Na roční daňový bonus má nárok jen takový poplatník, jehož zdanitelný příjem ze závislé činnosti v tomto období je alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy platné k prvnímu lednu příslušného roku. Pro rok 2025 se bude jednat o příjmy alespoň ve výši 124 800 Kč.

Legislativní opora: § 35c, odst. 5 Zákona o daních z příjmu

Osvobození důchodů od daně

Od daně je osvobozen pravidelně vyplácený důchod nebo penze na roční bázi do částky 36násobku minimální mzdy. Pro rok 2025 se bude jednat o hodnotu 748 800 Kč. Pokud by měl poplatník za rok větší „penze“ je povinen si podat daňové přiznání.

Legislativní opora: § 4, odst. 1, písmene h) Zákona o daních z příjmu

Minimální vyměřovací základ

Minimální vyměřovací základ pro oblast Zdravotního pojistného, je roven právě hodnotě platné minimální mzdy. Minimální vyměřovací základ je hodnota, z níž velmi jednoduše řečeno musí být za „každého“ zaměstnance odvedené zdravotní pojistné v daném měsíci.

Minimální vyměřovací základ neplatí pro zaměstnance, který je po celý konkrétní kalendářní měsíc osobou:

• za níž je plátcem pojistného i stát (které osoby to jsou je uvedeno např. zde);
• s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením, která je držitelkou průkazu ZTP nebo ZTP/P podle zákona o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením;
• jež dosáhla věku potřebného pro nárok na starobní důchod, avšak nesplňuje další podmínky pro jeho přiznání;
• jež celodenně, osobně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku [splnění podmínek celodenní osobní a řádné péče přesněji určuje ZPVZP v § 3 odst. 8 písm. c)];
• jež současně vedle zaměstnání vykonává samostatnou výdělečnou činnost a odvádí z ní měsíční zálohy na pojistné vypočtené alespoň z minimálního vyměřovacího základu;
• jež je pouze příjemcem odměny pěstouna, vyplácené Úřadem práce.

Vyměřovacím základem u všech výše uvedených kategorií zaměstnanců je jejich skutečně dosažený příjem v daném měsíci.

Hodnota minimálního vyměřovacího základu pro rok 2025 bude rovna 20 800 Kč a minimální odvedené pojistné bude rovno hodnotě: 20 800 x 13,5% = 2 808 Kč

Dopočet do minimálního vyměřovacího základu zaměstnance

Pokud je příjem zaměstnance, jež se nenachází ve výše uvedených kategoriích, nižší než minimální vyměřovací základ (dále jen MVZ), je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. Pokud by byl reálně dosažený vyměřovací základ pro odvod pojistného nižší než MVZ z důvodů překážek v práci na straně zaměstnavatele (§ 207 až 209 ZP), je tento rozdíl povinen doplatit v plné výši zaměstnavatel.

Legislativní opora: § 3 odst. 4 a odst. 6 ZPVZP

Průměrný výdělek

Průměrný výdělek, vypočtený klasicky nebo stanovený jako pravděpodobný, nikdy nesmí být nižší než hodinová sazba minimální mzdy (zaručeného platu) pro daný typ směnnosti provozu, v němž je zaměstnanec začleněn.

Příklad:

Zaměstnanec pracuje ve stanovené týdenní pracovní době 37,5 hod/týden v sazbě minimální mzdy 120 Kč/hod (112,50 x 40/37,5 ) – prosinec 2024. Jsme v lednu 2025, jeho průměrný výdělek za 4. čtvrtletí 2024 dosáhl částky 123,94 Kč / hod.

Jaké kroky je nutné provést?

Od ledna 2025 platí minimální hodinová mzda = 124,4 × 40 / 37,5 = 132,70 Kč /hod a proto je nutné Průměrný výdělek „uměle“ navýšit na minimální hodnotu 132,70 Kč.

Příklad:

Plat zaměstnance osciloval v posledním kvartále roku 2024 těsně nad hranicí zaručeného platu 4. skupiny prací, kde je zaměstnanec zařazen, a to takto:

Od ledna 2025 umělé navýšení průměrného výdělku minimálně na platnou zaručenou hodinovou sazbu platu nejméně 199,10 Kč/hod nejméně. Od ledna 2025 byla zaručená mzda zrušená. U mezd/odměn je tedy jedinou ochranou minimální mzda.

Legislativní opora: § 357 Zákoníku práce                                                                                                                                                                                     

 

                                                                                                                                                                                                         Tomáš Smutný

Upozornění:  

Záznam tříhodinového online školení Srážky ze mzdy 2024 obsahující nové změny k 1. 10. 2024 si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých pravidel výpočtů exekučních i insolvenčních srážek na modelových příkladech včetně změn, které v legislativě v těchto tématech nastaly (pozor na změnu od 1. 7. 2024 a 1. 10. 2024). Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení.

Záznam více než tříhodinového online školení Dohody o pracích mimo pracovní poměr a zaměstnání malého rozsahu ze všech úhlů pohledu v praktických příkladech si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

Webový seminář nabízí kompletní objasnění veškerých pravidel výpočtů exekučních i insolvenčních srážek na modelových příkladech včetně změn, které v legislativě v těchto tématech nastaly (pozor na změnu od 1. 7. 2024). Vše bude probráno v příkladech a animacích včetně řešení.