Je čas dovolených, chvíle, kdy je možné si trošku vydechnout. Může se stát, že zaměstnanec v době dovolené například onemocní. A co nyní? Náhrada z dovolené, nebo náhrada z DPN?

Dotaz: 

Dobrý den, pane Smutný, zdravím Vás v letním období a obracím se na Vás s dotazem.

Zaměstnanci vznikne překážka na straně zaměstnance v době plánované celozávodní dovolené (pohřeb, svatba..)

Jak správně k této absenci přistoupit? Akceptovat propustku a dovolenou tím přerušit, nebo prioritně nechat schválenou nařízenou dovolenou?

Předem děkuji za Váš názor a přeji pohodové dny, Květa

Zákoník práce na výše uvedenou „kolizi“ překážky s čerpanou dovolenou samozřejmě pamatuje, protože v §219 odst. 1) zcela jasně specifikuje, co přímo ze zákona přeruší čerpání dovolené. 

První odstavec tohoto paragrafu stanovuje, že pokud během čerpání dovolené nastanou určité zákonem definované překážky na straně zaměstnance, dovolená se automaticky přeruší. To platí při:

• nástupu na mateřskou
• nástupu na otcovskou
• nástupu na rodičovskou dovolenou, nebo
• pokud je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným

V těchto případech se dovolená přeruší bez jakéhokoli ohledu na přání a touhy zaměstnance!

Naopak u jiných překážek, jako jsou

• karanténa
• vojenské cvičení
• služba v operačním nasazení
• poskytování dlouhodobé péče nebo
• péče o dítě mladší 10 let či jinou osobu podle § 191 ZP

se dovolená přeruší pouze tehdy, pokud si zaměstnanec nepřeje v čerpání dovolené pokračovat. Jinými slovy, zaměstnanec má možnost (právo) se rozhodnout, zda chce dovolenou přerušit, nebo ne. V tomto případě má tedy zaměstnanec možnost zvrátit přerušení čerpání dovolené. Pokud se neozve, dovolená se z důvodu výše uvedených překážek přeruší.

Shodně pro všechny typy překážek platí, že jakmile překážka skončí (např. ukončení karantény, konec DPN atd.), dovolená automaticky pokračuje následující den dál, pokud měla ještě trvat, čerpání se ale o dobu přerušení z důvodu překážek automaticky neprodlužuje!

U všech ostatních překážek na straně zaměstnance, které nejsou výše uvedeny, jako jsou například:

• důležité osobní překážky viz nařízení vlády 590/2006 Sb., jimiž jsou ošetření u lékaře, účast na svatbě, pohřeb atd. (všechny popsány zde)
• překážky v práci z důvodu obecného zájmu (darování krve …)

se dovolená ze zákona nepřerušuje. Stejně tak se nepřerušuje dovolená ani při vzniku překážek v práci na straně zaměstnavatele.

Stručná odpověď na výše uvedený dotaz:

V případě svatby, pohřbu a dalších v §219 odst 1. ZP neuvedených překážek, během jinak čerpané dovolené k jejímu přerušení ze zákona nedochází. Nic ale dle mého názoru nebrání tomu, pokud s tím jako zaměstnavatel nemáte problém, se na přerušení čerpání dovolené se zaměstnancem dohodnout a překážkou výše uvedenou čerpání dovolené přerušit.
                                                                                                                                                                                                                 Tomáš Smutný

Upozornění:  

ZÁZNAM ŠKOLENÍ - Změny v mzdové agendě se zaměřením na Velkou FLEXI novelu Zákoníku práce v praktických příkladech + další záležitosti personální a mzdové agendy Spousty změn v pasážích Zákoníku práce, na které jste byli léta zvyklí se mění. Z mého pohledu jsou to ale změny ve skrze pozitivní. Pojďte se včas připravit na nová pravidla stanovování zkušebních dob, výpovědních lhůt, dovolené a dalších záležitostí. Pozor i v průběhu roku 2025 přijdou další důležité změny. Záznam z tohoto školení si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.