Mzdy a pracovní právo

Navazujeme tímto na předešlé články, zejména pak na poslední článek zveřejněný dne 10. března věnovaný problematice Normativních nákladů na bydlení.

V poslanecké sněmovně již leží sněmovní tisk 236, jenž se věnuje novince v podobě slev na pojistném u specifických kategorií zaměstnanců a jejich zaměstnání na tzv. kratší pracovní dobu (lidově zkrácený úvazek).

Tentokrát bychom se zaměřili na to, jak vlastně posoudit překážku spočívající ve vážných respektive naléhavých provozních důvodech na straně zaměstnavatele, která brání zkrácení pracovní doby zaměstnankyně pečující o dítě, či bránící zaměstnavateli v rozvržení a následnému čerpání řádné dovolené u zaměstnance apod.

V dnešní novince se podíváme na to, jak se vysoké ceny pohonných hmot projevily v sazbách pro účely cestovních náhrad. 

Tentokrát bychom rádi odpověděli na dotaz ohledně dovolené navíc.

Zaměřme se tentokráte nikoli na obsah ELDP, ale především jeho formu předávání zaměstnancům a tím i povinnosti s tímto aktem spojené, tak aby bylo zákonům učiněno za dost a my jsme zároveň nebyli zavalení „zbytečnými“ papíry.

V dnešním článku se zaměříme na zaměstnání na dobu určitou, pravidlo „3x a dost“ a výjimky z tohoto pravidla. 

Archivace dat se provádí podle potřeby zaměstnavatele, tj. u některých dokladů pravidelně měsíčně, u jiných až po skončení kalendářního roku.

Dle § 270 občanského soudního řádu má zaměstnavatel možnost od 1. 1. 2022 vůči povinnému, tedy zaměstnanci, uplatňovat nárok na paušálně stanovenou náhradu nákladů, které mu vznikly za kalendářní měsíc, v němž provádí srážky ze mzdy povinného. Náklady plátce mzdy jsou náklady výkonu rozhodnutí.

Dění na Ukrajině nenechalo v posledních chvílích snad nikoho klidného. V souvislosti s konfliktem začaly do České republiky proudit statisíce uprchlíků z Ukrajiny. Vláda v této souvislosti schválila několik zákonů ke zjednodušení zaměstnávání těchto uprchlíků na území ČR. Této problematice budeme věnovat dnešní článek.

V reakci na zdražování ceny energií a inflaci zareagoval stát skrze nařízení vlády 75/2022 Sb. Díky němu se mimo jiné zvyšují s účinností od 1. dubna 2022 částky životního a existenčního minima.

Od 1. dubna 2022 přibývá zaměstnavatelům nová oznamovací povinnost. Více o této povinnosti se dočtete v následujícím příspěvku. 

Tentokrát se budeme věnovat změně v sazbách cestovních náhrad pro rok 2022.

Je mi velmi líto, že i ve mzdové agendě se potkáváme s dotazy spojenými s Ukrajinou. Ještě více je mi líto toho, co se tam skutečně děje, stále to nedokážu pochopit.

Navazujeme tímto na článek zveřejněný dne 21.února a další článek zveřejněný 7. března na stejné téma.

Rádi bychom tímto článkem navázali na článek zveřejněný dne 21. února, který se také týkal normativních nákladů na bydlení.

Podívejme se v dnešní aktualitě na přestávky v práci na jídlo a oddech dle §88 Zákoníku práce a příště bychom se zaměřili na pravidla přestávek v týdnu a mezi směnami.

Zákonem 17/2022 Sb. se změnil zákon 117/95 Sb. o Státní sociální podpoře. Změny by měly pomoci občanům, kterým se z důvodu výrazného růstu cen energií nedostávají finanční prostředky na úhradu dalších životních potřeb.

Po zpracování prvního období roku 2022, které máte někteří za sebou, se blíží záležitost provádění ročního zúčtování daně roku 2021. Jedná se o velmi časově náročnou agendu kladoucí i vysoké nároky na znalosti mzdových účetních v oblasti daní. Pojďme si platná pravidla a podstatné záležitosti v dnešním příspěvku stručně zrekapitulovat. 

Přehoupli jsme se přes zpracování prosincových mezd/platů a tím definitivně zamávali roku 2021 a již na nás číhají změny roku 2022. O řadě těchto změn jste byli informování formou samostatných článků, pojďme si je však v dnešním příspěvku stručně zrekapitulovat.